Vih Ámbito Laboral

NORMATIVA EN EL AMBITO NACIONAL
La constitución de la Republica del Ecuador en su artículo 11 No 2 nos dice que todas las personas son iguales y gozaran de los mismos derechos y oportunidades, nadiepodrá ser discriminado x razones de portar VIH
También tenemos el Acuerdo Ministerial 398 que se firmo el 13 de julio del 2006 el cual consta de 5 artículos en el que se prohíbe la terminación delas relaciones laborales por visto bueno, desahucio o despido de trabajadores por su estado de salud que estén viviendo con VIH ya que esto violenta al principio de no discriminación consagrado en laConstitución y en el Convenio de la OIT que habla de la discriminación en la ocupación y el empleo.
Se obliga al patrono a tramitar la jubilación por invalidez absoluta permanente en el Seguro Socialsi el empleado a desarrollado el SIDA y como consecuencia de dicha enfermedad ya no pueden desarrollar sus actividades laborales
Es ilegal exigir las pruebas de VIH como requisitos para obtener oconservar un empleo ¨Esto no se da en la actualidad podemos ver como empresas tienen como requisito la prueba de Elisa para ingresar a laboral a sus empresas perjudicando a la clase mas vulnerablerecordemos q el portador de VIH no esta impedido de realizar actividad laboral.
Este acuerdo ministerial hace incapie en que se promueve la prueba de detención de VIH única y exclusivamente de maneravoluntaria, individual y confidencial con consejería que se promocione en el lugar de trabajo la importancia de la prevención del VIH. De la Ejecución y cumplimiento de este Acuerdo se encargaran elMinisterio de Relaciones Laborales.
Este acuerdo Ministerial es desconocido por muchos trabajadores con VIH y los pocos que conocen de su existencia no ejercen su derecho y prefieren no demandar a lospatronos por temor a hacer pública su enfermedad y que la sociedad los discrimine. La Ley de VIH/SIDA en su art. 7 dice que ninguna persona será discriminada a causa de estar afectada por el VIH
El VIH...