Vinculaci n laboral

TALLER DE VINCULACION LABORAL




RAQUEL SOFIA NARANJO ECHAVARRIA




ASESOR
GILDARDO ANTONIO PEREZ
ABOGADO





SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
CENTRO TECNOLOGICO DEL MOBILIARIO
TECNOLOGIAGESTION DEL TALENTO HUMANO
FICHA: 955207
ITAGUI
2015
VINCULACIÓN LABORAL

1) CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal aotra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
2) ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
La continuadasubordinación o dependencia del trabajador respecto del patrno, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerlereglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y
Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiendeque existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
3) CONTRATO DE TRABAJO EXISTEN SEGÚN LA DURACIÓN

Elcontrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental otransitorio.
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración nopuede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación...