Violencia contra las Trabajadoras en Estado de Gravidez


Introducción

En el marco de la actividad laboral actual es notable el incremento del ingreso de la mujer a este ámbito, debido a su innovadora y acertada capacidad para desarrollarse en los planos y modelos que exige el rol que le corresponde. Ahora bien, de acuerdo con la legislación venezolana se establecen una serie de principios para la protección del grupo de trabajadoras existentesen el país, como respuesta al desconocimiento, negación, discriminación y maltrato del cual han sido víctimas por parte de sus patronos generando así un ambiente muy hostil para estas, al igual que aquellas quienes se encuentran en estado de gravidez entendiéndose como la condición natural de la mujer y motivo de consideración como una acción lesiva a los derechos laborales, debido a losreiterados hechos de violencia dentro del campo laboral.
Por tal supuesto se convierte este en un tema de gran importancia y objetividad para conocer los tipos de abusos y precisar hasta qué punto son conscientes las trabajadoras de los derechos que las protegen, así como los medios para ejercer los mismos.

Problema de Investigación.

Planteamiento del Problema
Actualmente se ha visto un crecimientoprogresivo de la participación de la mujer en los ámbitos socio-culturales debido a que juega un papel importante en el mismo, gracias a sus innovadoras actitudes en la difusión de ideas, creatividad y ejecución de acciones positivas para el desarrollo de la sociedad.
Por tal razón, hoy en día se ve a la mujer actuando para realizarse como tal, en la medida de que su personalidad influya paracon otras y sea un modelo a seguir para las personas que conforman su entorno, motivando su integración al mundo laboral para enfrentarse a la constante idea de que los altos cargos deben ser ocupados por los hombres mientras ellas ejercen la parte del área administrativa, menoscabando sus posibilidades y desconociendo sus virtudes, esfuerzos y competencias.
Las consideraciones anteriores handado origen a diversos casos de violencia contra la mujer, por lo que la Asamblea General de las Naciones Unidas alarmada por el hecho de que las oportunidades que dispone la mujer para lograr su igualdad jurídica, social, política y económica en la sociedad se ven limitadas, entre otras cosas, por una violencia continua y endémica, plantea lo siguiente en la Declaración sobre la eliminación de laViolencia contra la mujer:
Artículo 1
A los efectos de la presente Declaración, por "violencia contra la mujer" se entiende todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o sicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tantosi se producen en la vida pública como en la vida privada.
Incluso, en Venezuela, se han creado diversos instrumentos legales que tipifican, protegen y establecen sanciones para los delitos de abusos contra las mujeres en estado de gravidez. Entre ellos, La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores; Ley Orgánica para laProtección de Niños, Niñas y Adolescentes; Ley sobre la violencia contra la mujer y la familia. En este sentido, “La trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar” (Ley Orgánica del Trabajo, 2012; Articulo 336).
Asímismo, se ha visto en reiteradas ocasiones la violencia dentro del campo laboral; específicamente por parte del patrono o patrona hacia su trabajadora en estado de gravidez por lo que debe señalarse que:
El embarazo es una condición natural de la mujer y como tal no puede ser motivo de discriminación. Por lo tanto, las empresas se abstendrán de exigir o de practicar a las solicitantes de...