visión personal




¿Carlos Kasuga?
Es hijo de inmigrantes japoneses que en los años 30 tuvieron la gran visión de escoger la tierra mexicana y con moldes japoneses lo hicieron.
La base del éxito estáprecisamente en educar a sus colaboradores para que “sean hombres de calidad”.
Y esto se ha logrado, gracias a cuatro principios aplicados durante 3 décadas al frente de la compañía; el bienser, el bien hacer, el bien estar y el bien tener.
Para tener calidad como empresario, como persona y como empresa en su todo, se deben seguir estos cuatro pasos.
1. El bien ser: serhonesto, puntual, limpio, responsable y trabajador.
2. El bien hacer: hacer todo bien desde un principio.
3. El bien estar: dar más de lo que se recibe; a la familia, al trabajo, a la sociedad.
4.El bien tener: si se cumple con los tres pasos anteriores y en ese orden, lograran el bien tener del dinero y las cosas materiales.
L a base del éxito de cualquier persona o empresa radicaen la Puntualidad, Confianza, Trabajo y Educación.
Educación desde el Principio, si no es tuyo, debe ser de alguien.
Lo que siembras hoy, cosecharas mañana.
Honesto
Puntual
Trabajo enEquipo
Los Valores; es la principal fuente para lograr la Calidad.
Prender la chispa a la gente para que cambie su actitud y trabaje con calidad y formar gente triunfadora.
Al recatarles losdefectos a las personas lo hacemos que sean tímidos y fracasados.
“Efecto Pigmalión”
Tipos de efecto Pigmalión
Efecto Pigmalión positivo: El efecto Pigmalión positivo se refiere a aquel queproduce un efecto positivo en el sujeto, de forma que afianza el aspecto sobre el cual se produce el efecto, provocando un aumento de la autoestima del sujeto y del aspecto en concreto.
EfectoPigmalión negativo: El efecto Pigmalión negativo es aquel que produce que la autoestima del sujeto disminuya y que el aspecto sobre el que se actúa disminuya o incluso desaparezca.