VISTO BUENO LABORAL ECUADOR

EL VISTO BUENO LABORAL EN ECUADOR

SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
El Visto Bueno es un trámite administrativo que puede proponerlo el trabajador o empleador ante la autoridad competente (Inspector del Trabajo) previa determinación de una causa legal y mediante el cual se concede, la terminación de la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada.

Es una institución jurídicaque nace en el afán de proteger al trabajador de las arbitrariedades cometidas por los empleadores, limitando así, la discrecionalidad con la que los empresarios de manera unilateral e intempestiva, dejaban   en la desocupación a los trabajadores.   Obligando a los empleadores a recurrir ante autoridad competente, a fin que sea dicha Autoridad quien resuelva sobre la procedencia o no de laterminación laboral.

La base legal de la petición de visto bueno son los artículos 172 y 173, causales que pueden ser aplicadas en concordancia o complemento con otras legales, reglamentarias
TRÁMITE:
Lo solicita con patrocinio de un abogado, de igual manera que una demanda, es decir debe cumplir con requisitos legales y formales. Debe existir un fundamento legal es decir una de las causalesmencionadas en el art. 172 del Código del Trabajo.
Con el fin de justificar la personería, se debe interponer a esta solicitud, lo siguiente:
-      Solicitud por escrito por triplicado.
-      Certificado de aportaciones al IESS
-      Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
-      RUC
-      Nombramiento legal si se trata de persona Jurídico.
-      Copia del contrato de trabajolegalizado. (opcional)
-      Si se va a solicitar suspensión de relaciones laborales, un cheque certificado o dinero en efectivo por el valor de una remuneración.
Posteriormente el Inspector de Trabajo notificará al trabajador, concediéndole dos días para que conteste de igual forma con patrocinio de un abogado.
Con o sin contestación, el inspector fijará una audiencia en donde recibirá laspruebas que verifiquen las imputaciones. Al tercer día concederá o negará el visto bueno.
Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.
SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador también puede recurrir a este trámite, en base a lo que dispone el art. 173 del mismo Código, en caso de ser concedido tendrá derecho a la indemnización por despido intempestivo.
TRÁMITE
-      Solicitud por escrito portriplicado. Con patrocinio de un abogado.
-      Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
El procedimiento es el mismo que cuando es solicitado por el empleador.












DOCUMENTOS
Copia de cedula de identidad, ruc y papeleta de votación







Registro de visto bueno en el ministerio de relaciones laborales
ESCRITO
 PRACTICA LABORAL: VISTO BUENO (POR PARTEDEL EMPLEADOR).

SEÑOR INSPECTOR DE TRABAJO DE LOJA

Juana María Carrión Tapia, ecuatoriana, de 30 años de edad, de estado civil, casada, empleada privada, domiciliada en la ciudad de Loja, ante usted comparezco y solicito:

1. ANTECEDENTES.- El Sr. Paúl Javier Flores Torres, mediante contrato de trabajo suscrito con la compareciente, viene prestando sus servicios en calidad de chofer, enla Empresa ENCOMIENDAS EXPRESS, en el sector las Pitas, de la ciudad y cantón Loja, de esta provincia, desde el primero de enero de dos mil seis.

El caso es Sr. Inspector, que el mencionado trabajador, el día cinco de febrero del año en curso, aproximadamente a las 9H00 horas, en circunstancias en las que el personal que labora en el Departamento Financiero se encontraba laborando normalmentecuando ingresó en esta oficina en la hora y día que tengo indicado, en estado etílico y propalando injurias a los compañeros de trabajo, así como a mi persona. La actitud del Trabajador al faltar el respeto a sus compañeros y a la Empleadora, constituye causal injuriosa para dar por terminado la relación laboral, situación que la verificará usted Sr. Inspector, al momento de practicar las...