EL VISTO BUENO LABORAL EN
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2015
EL VISTO BUENO LABORAL EN ECUADOR
Julio 21, 2010
SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral. Es un trámiteadministrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentándose en las causales que menciona el art. 172 del Código del Trabajo.
TRÁMITE:
Losolicita con patrocinio de un abogado, de igual manera que una demanda, es decir debe cumplir con requisitos legales y formales. Debe existir un fundamento legal es decir una de las causalesmencionadas en el art. 172 del Código del Trabajo.
Con el fin de justificar la personería, se debe interponer a esta solicitud, lo siguiente:
– Solicitud por escrito por triplicado.
– Certificado de aportaciones al IESS
– Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
– RUC
– Nombramiento legal si se trata de persona Jurídico.
– Copia del contrato detrabajo legalizado. (opcional)
– Si se va a solicitar suspensión de relaciones laborales, un cheque certificado o DINERO por el valor de una remuneración.
Posteriormente el Inspector deTrabajo notificará al trabajador, concediéndole dos días para que conteste de igual forma con patrocinio de un abogado.
Con o sin contestación, el inspector fijará una audiencia en donde recibirá laspruebas que verifiquen las imputaciones. Al tercer día concederá o negará el visto bueno.
Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.
SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador también puederecurrir a este trámite, en base a lo que dispone el art. 173 del mismo Código, en caso de ser concedido tendrá derecho a la indemnización por despido intempestivo.
TRÁMITE
– Solicitud porescrito por triplicado. Con patrocinio de un abogado.
– Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
El procedimiento es el mismo que cuando es solicitado por el empleador....
EL VISTO BUENO LABORAL EN ECUADOR
Julio 21, 2010
SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral. Es un trámiteadministrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentándose en las causales que menciona el art. 172 del Código del Trabajo.
TRÁMITE:
Losolicita con patrocinio de un abogado, de igual manera que una demanda, es decir debe cumplir con requisitos legales y formales. Debe existir un fundamento legal es decir una de las causalesmencionadas en el art. 172 del Código del Trabajo.
Con el fin de justificar la personería, se debe interponer a esta solicitud, lo siguiente:
– Solicitud por escrito por triplicado.
– Certificado de aportaciones al IESS
– Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
– RUC
– Nombramiento legal si se trata de persona Jurídico.
– Copia del contrato detrabajo legalizado. (opcional)
– Si se va a solicitar suspensión de relaciones laborales, un cheque certificado o DINERO por el valor de una remuneración.
Posteriormente el Inspector deTrabajo notificará al trabajador, concediéndole dos días para que conteste de igual forma con patrocinio de un abogado.
Con o sin contestación, el inspector fijará una audiencia en donde recibirá laspruebas que verifiquen las imputaciones. Al tercer día concederá o negará el visto bueno.
Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.
SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador también puederecurrir a este trámite, en base a lo que dispone el art. 173 del mismo Código, en caso de ser concedido tendrá derecho a la indemnización por despido intempestivo.
TRÁMITE
– Solicitud porescrito por triplicado. Con patrocinio de un abogado.
– Copia de cédula de identidad y papeleta de votación.
El procedimiento es el mismo que cuando es solicitado por el empleador....
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