Visto Bueno

VISTO BUENO POR PARTE DEL TRABAJADOR
DEFINICION
Es la resolución de la Autoridad del Trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.
ELEMENTOS DEL VISTO BUENO
1. La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier momento de la relaciónlaboral;
2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo;
3. La invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato.
VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador puede solicitar el Visto Bueno cuando el empleador ha cometido las siguientes faltas:
•Injurias graves proferidas por el empleador, sus familiares orepresentantes en contra del trabajador, su cónyuge. ascendientes o descendientes;
•Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración acordada por las partes;
• Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida, salvo los casos de urgencia, por accidente o peligro. También en estos casos, si el inspector de trabajo concede elvisto bueno termina el contrato; pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente.
Art 172.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. -
El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes:
1.Por injurias graves inferidas por el empleador,sus familiares o representantes altrabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes,
2.Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada, y,
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el Art. 51.
(C.T.) PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO
• La solicitud de vistobueno debe presentarse por el peticionario, empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.
• La solicitud debe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constarlos fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno;
• Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta el empleador por unacertificación del I.E.S.S. de estar al día en el cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador;
• El inspector del trabajo dispondrá que la petición sea notificada a la otra parte y le concederá dos días para que la conteste;
• Con la contestación o en rebeldía (o seas cuando no hay contestación), el inspector procederá a investigar los hechos en que se fundamenta lapetición. Las partes podrán también presentar las pruebas que crean convenientes;
• Luego de transcurrido el periodo de investigación, que es de tres días, el inspectordictara su resolución aceptando o negando el visto bueno, lo cual significaque elcontrato de trabajo termina o continua en vigencia. Si antes de la resolución delinspector. el empleador despide al trabajador o éste abandona eltrabajo se habráproducido un despido o un abandono intempestivo con las consecuencias legalescorrespondientes, aunque luego la causa del visto bueno quedará justificada;
•Sin embargo de lo anterior, el empleador que desee la suspensión inmediata de las relaciones laborales, podrá consignar el valor de la remuneración correspondiente a un mes. En este caso el inspector dispondrá la suspensióninmediata de las relaciones laborales, sin perjuicio de que, si luego se negare el visto bueno, el trabajador sea reintegrado a sus labores y se le entregue el valor de la remuneración mensual;
• De todas maneras, la resolución del inspector del trabajo no obsta el derecho de cualquiera de las partes de impugnar tal resolución; pero en este caso deberá acudir ante el juez del trabajo con la demanda...