Vivraciones

INTRODUCCIÓN
La gestión de los recursos humanos se viene centrando en el individuo como parte fundamental de la organización e indispensable para lograr los objetivos propuestos por esta, encaminada a alcanzar la mayor productividad y beneficio económico.
Una de las razones para dirigir los esfuerzos de la organización hacia su recurso humano (su capital humano) es la creciente preocupaciónsobre la prevención de los riesgos laborales y la salud de los trabajadores y la importancia de generar y mantener altos niveles de motivación entre los trabajadores y trabajadoras, factores que facilitan un ambiente laboral propicio para la consecución de los objetivos propuestos por la organización.
La experiencia viene a demostrar que una actuación decidida en la mejora de las condiciones detrabajo, con la participación y el compromiso de los trabajadores y trabajadoras, viene a facilitar el objetivo de la calidad, creando el clima de confianza mutua que ofrece toda inversión en recursos humanos, y poniendo de relieve ante los trabajadores y trabajadoras que la calidad y la productividad no se pretenden a su costa, sino contando con ellos.
Toda fuente de trabajo debe realizaractividades tendientes a la prevención de riesgos laborales a efectos de llevar a cabo un control de pérdidas, con las consecuentes ventajas de la producción y la productividad, alcanzando así un mayor bienestar social, que se refleja en la economía de la propia empresa.
La necesidad de proteger a los trabajadores, contra las causas de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, es una cuestióninobjetable.
Estos problemas, se proyectan en la ergonomía hacia una situación más radical: la adaptación de los métodos, instrumentos y condiciones de trabajo, a la anatomía, la fisiología y la psicología del trabajador.
Para poder estudiar los diferentes tipos de riesgos es necesario saber que se considera como Riesgo: es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuenciaadversos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento.



Antecedentes
* El uso deherramientas vibratorias está ampliamente difundido en diversas industrias (Metalmecánica, Automotriz, Minería, Construcción)
* Las herramientas más frecuentemente usadas son: taladradoras, cinceles vibratorios, dispositivos de trituración, sierras mecánicas, máquinas de pulido y martillos neumáticos.
* Cada una de estas herramientas produce vibraciones de características diferentes, que se asocian aefectos adversos diferentes.

Mecanismo de Acción

* La energía mecánica transmitida por la vibración depende de la frecuencia y de la intensidad del movimiento oscilatorio causante de la vibración.

* La cantidad de energía absorbida depende de la frecuencia, la intensidad y la duración de la vibración.

• La transmisión y disipación de la energía dependen de las características de lavibración (intensidad, dirección del movimiento) y del receptor (postura, tensión muscular, características antropométricas).

• El daño por vibración ocurre usualmente en el rango de 125 a 300 Hz.

Los factores que influyen en el riesgo son la amplitud, la aceleración del equipo y la duración de uso.

• La exposición a vibraciones produce los siguientes síntomas:
a) alteracionescirculatorias
(Vaso espasmo, dedo blanco)
b) alteraciones sensitivas y motoras
(Adormecimiento, pérdida de dexteridad en los dedos)
c) alteraciones músculo-esqueléticas


Enfermedades

Angioneurosis de los dedos:

El fenómeno de Raynaud (dedos blancos) es el más frecuente de los síndromes inducidos por vibraciones en las regiones más frías del mundo. Los primeros síntomas inespecíficos son la...