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Páginas: 10 (2435 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2014
dirigentes, experimentan grandes cambios y
están en ambientes de incertidumbres
La clave del éxito está en combatir las
Miopías Organizacionales…
LA ADMINISTRACIÓN Y LAS ORGANIZACIONES
ORGANIZACIONES
Social
Función
Administrativ
a
ADMINISTRACIÓN
¿Técnica, Ciencia, Arte o Función?
CO N CEPTO S G EN ER A LES
OrganizaciónEs una entidad social coordinada de
forma consciente, con un límite
relativamente
identificable,
que
funciona
sobre
unas
bases
relativamente continuas para lograr un
objetivo común o un conjunto de
objetivos
LA O R G A N IZA CIÓ N Y SU EN TO R N O
CO N CEPTO S G EN ER A LES
Administración
Conducción racional de las actividades de
una organización, sea ella lucrativa o nolucrativa.
Trata del planeamiento, de la
organización, de la coordinación, de la
dirección y del control de todas las
actividades diferenciadas, por la división
del trabajo que ocurre dentro de una
PR O PÓ SITO
Administración
Interpretar los objetivos propuestos por la
organización y transformarlos en acción
organizacional a través del planeamiento,
organización, dirección ycontrol de todos los
esfuerzos realizados en todas las áreas y en
todos los niveles de la organización, con el fin
de alcanzar tales objetivos de la manera más
adecuada a la situación.
LAS FUNCIONES DE LA
ADMINISTRACIÓN
Planeación
Control
Organización
Conocer el cambio a seguir,
interrelacionar actividades,
establecer objetivos y dar una
adecuada organización
Estructurartécnicamente las
Medir si los
Presupuesto
funciones y
propósitos, planes y
actividades de
programas se están
recursos tanto
cumpliendo y buscar
humanos como
correctivos en las
materiales buscando
variaciones
eficincia y
Guiar las
Buscar productividad
acciones de
equilibrio entre
los
subordinados los diferentes
departamentos
según los
y secciones de
planes
D
la empresa
nestipulados
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cc
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LAS FUNCIONES UNIVERSALES DE
LA ADMINISTRACIÓN
Planeación
Organización
Dirección
Coordinación
Control
EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
PRIMEROS
EMPRENDIMIENTOS
ORGANIZADOS (dirigir
personas,planear, etc)
SIGLO XV (similitud con
línea de montaje,
sistema de inventario)
ACONTECIMIENTOS
PREVIOS ALS XX
PIRÁMIDES EGIPTO
CIUDAD DE VENECIA
REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
1776 ADAM
SMITH LIBRO: La
riqueza de las
naciones
REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL 1780
DIVISIÓN DEL TRABAJO
ESPECIALIZACIÓN DEL
TRABAJO
PODER DE LAS
MÁQUINAS
PRODUCCIÓN EN MASA
TRANSPORTE EFICIENTE
TEO RÍA G EN ER A L D E LA A D M IN ISTR A CIÓ N
ENFASIS
En las tareas
En la
estructura
En las
personas
TEORÍA
ADMINISTRATIVA
PRINCIPALES
ENFOQUES
Administración
científica
Racionalización del
trabajo
Teoría clásica
Teoría neoclásica
Organización formal
Principios gen de la
adm formal
Organización
Teoría de la
burocática
burocracia
Teoría estructuralistaOrganización formal e
informal
Organización informal
Teoría de las
Motivación, liderazgo,
comunicación. Teoría de
relaciones humanas
Teoría del
comportam.
organizacional
Teoría del desarrollo
organizcional
decisiones
Integración de
objetivos organizac. e
Cambioindivid.
Organización
planeado
OM/ene08
TEO R ÍA G EN ER A L D E LA A D M IN ISTR A CIÓ N
ENFASIS
En elambiente
TEORÍA
PRINCIPALES
ADMINISTRATIV
ENFOQUES
A
Análisis intraorganizaional
Teoría estructuralista
Teoría neoestructuralista
Teoría de la
contingencia
En la
tecnología
Teoría de la
contingencia
y ambiental.
Enfoque de sistema
abierto
Análisis ambiental
Enfoque de sistema
abierto
Administración de la
tecnología (imperativo
tecnológico)
IN FLU EN CIA S EN EL...
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