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PRESTACIONES

Funciones de prestaciones

Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño.

Los objetivos principales de la mayor parte de losprogramas de prestaciones son:

            Mejorar la satisfacción de los empleados.

            Satisfacer las necesidades de salud y seguridad.

            Atraer y motivar a los empleados.

            Reducir la rotación de personal.

            Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva Favorable.

Entre las más comunes y principales remuneracionestenemos:

            Básica

            Bonificaciones

            Asignaciones

            Vacaciones

            Gratificaciones

            Horas Extras

2.- Prestaciones laborales
Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. No es raro que el empleado decida unirse a una empresa solo por lasprestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Las prestaciones laborales son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social.

Las prestaciones de trabajo son tan importantes, que Ley Federal del Trabajo define como salario el conjunto de beneficios recibidos por el trabajador: “Articulo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuotadiaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.”

Sin embargo, no todos los empleados conocen a fondo sus derechos en materia de trabajo. Las leyes son claras en lo que respecta a los derechos de los trabajadores, y es responsabilidad del empleado y de la misma empresael divulgar la información y mantener a la planta laboral informada sobre sus derechos y obligaciones.

La ley Federal del trabajo aplica la normatividad a todos los aspectos de la vida laboral, entre ellos las condiciones dignas de trabajo, las prestaciones, los días de descanso y vacaciones, el salario mínimo, derecho a huelga, entre otros. Así mismo la ley federal del trabajo describe laexistencia de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, entre otras dependencias e Instituciones creadas para la administración y protección de los trabajadores en México.

|REMUNERACIÓN BÁSICA  |Constituye la remuneración mínima que se otorgapor desempeñar un |
| |puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de |
| |básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. |
| ||
| |Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es |
| |superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su |
| |fijación depende del pacto oconvenio colectivo o bien de |
| |disposición legal, esta remuneración básica consecuentemente |
| |excluye las gratificaciones, bonificaciones y toda otra |
| |remuneración...