Webinar Recursoshumanosocapitalhumano 100817145409 Phpapp02

¿RECURSOS
HUMANOS O
CAPITAL
HUMANO?
Alejandro Domínguez
jadoming@mail.unitec.mx

¿Cuál es el elemento principal de una organización?
¿La fuerza
de una
organización
está en su
gente?

SIN
DUDAEl alcance de la Administración de Recursos Humanos

Recursos
Humanos

Son las
personas que
comprenden
la fuerza de
trabajo de
una
organización

Evolución de la función de administración delpersonal
Administración
de los recursos
humanos

Administración
del personal

Control del
personal

¿Cuál es la fase siguiente?

El entorno organizacional ayer y mañana (hoy)

Ayer

Hoy y mañanaNo estamos en una época de cambio
Estamos en un cambio de época

La realidad del trabajo hoy y en el futuro próximo

Fuente: www.manpowe.com.mx

MÁQUINAS
OBREROS

Desaparecen
Se desvalorizanPierde demanda
Foco en la memoria
Fácil de enseñar
Fácil de controlar / medir el trabajo
Importancia en la asistencia a la oficina
Poca movilidad
Se ven como un costo

PERSONAS
TALENTOS

Encrecimiento
Incrementan su valor
Más buscados
Foco en el talento
Difíciles de enseñar
Difícil de controlar / medir el trabajo
Pueden trabajar fuera de oficina
Alta movilidad
Se ven como creadores devalor económico

Una paradoja sobre el trabajo y los colaboradores de hoy

Porcentaje de
empleadores que tiene
problemas para cubrir
puestos de trabajo
debido a la falta de
talento disponibleFuente: www.manpower.com.mx

La Administración del Capital Humano

Produce un
valor
económico

Beneficios económicos de la ACH

¿Porqué es necesario tomar en cuenta la ACH?

Entorno turbulentoHacia una
Administración
del Capital
Humano

Administración
del Capital
Humano

Organización estable

Organización en transformación

Administración
de Recursos
Humanos

Hacia una
Administración
delCapital
Humano

Entorno estable

¿Qué se administra en la ACH?

¿Qué necesita reconocer la organización?

¿Cómo debe complementar sus conocimientos RH?

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