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RIESGOS
PSICOSOCIALES
PS.ES. MAGDA MORENO RODRÍGUEZ

FACTORES PSICOSOCIALES
Los factores psicosociales son aquellas
características de las normas de trabajo,
relacionadas con la organización del mismo que
afectan a la salud de las personas a través de
mecanismos psicológicos o fisiológicos.

FACTORES PSICOSOCIALES OIT - OMS
• Los factores psicosociales, se refieren a lasinteracciones entre el trabajo, medio ambiente,
y condiciones de trabajo.
• Las
capacidades
del
trabajador,
sus
necesidades,
cultura
y
consideraciones
personales que a través de percepciones y
experiencias puedan influir en la salud, en el
rendimiento y en la satisfacción del trabajo.

RIESGOS PSICOSOCIALES

A corto plazo se
manifiesta en estrés
(salud física, mental
y social)
Seoriginan en las
condiciones
deficientes de
trabajo.

Hacen parte de
los riesgos
emergentes
(peligro nuevo
asociado a una
exposición
significativa).

A largo plazo
alteraciones
cardiovasculares,
respiratorias,
inmunitarias,
gastrointestinales,
dermatológicas,
endocrinas,
musculo
esqueléticas y de
salud mental.

ESTRÉS
Respuesta de un
trabajador tanto a nivel
fisiológico,psicológico
como conductual; en su
intento de adaptarse a
las demandas
resultantes de la
interacción de sus
condiciones individuales,
intralaborales y
extralaborales.

RESPUESTAS PRODUCIDAS POR EL
ESTRÉS
Cambios Fisiológicos
• Músculos tensionados.
• Cese del proceso
digestivo.
• Dilatación ocular.
• Incremento de los
glóbulos rojos en la
sangre.
• Aumento del ritmo
cardiaco.
•Arritmia cardíaca.

Cambios emocionales
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•
•

Miedo
Ira
Tristeza
Impotencia
Apatía
Agresividad
Alteraciones en las
facultades cognoscitivas
(atención,
concentración, memoria,
capacidad de análisis)

RESPUESTAS PRODUCIDAS POR EL
ESTRÉS
Cambios
comportamentales
• Irritabilidad y agresión
verbal.
• Ausentismo laboral.
• Desinterés
• Tendenciasautodestructivas.
• Polifagia (incremento
anormal de la ingesta)
• Alcoholismo
• Tabaquismo
• Drogadicción

FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL
ESTRÉS
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•

Herencia
Constitución biológica
Estado de salud del individuo
Personalidad
Experiencias vividas anteriormente
Edad
Forma de organización de la empresa
Estado civil
Genero
Clase social
Clase de trabajo

Se debeidentificar las condiciones de la organización que se
puedan convertir en factor de riesgo, para realizar planes de
intervención y control tendientes a eliminar consecuencias en la
salud y bienestar del trabajador
FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL ESTRÉS

LEGISLACIÓN COLOMBIANA SOBRE
RIESGOS PSICOSOCIALES
El Ministerio de Protección Social (Colombia) establece
mediante la Resolución 2646 de2008 disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

 Identificación
 Evaluación
 Prevención
 Intervención
 Monitoreo

Establecer
disposicionesOBJETIVO
RES. 2646 DE 2008

Exposición permanente de
los riesgos psicosociales

Actores
sociales
Definir
responsabilidades

Estudio y
determinación del
origen de patologías
causadas por el estrés

ÁMBITO DE APLICACIÓN

La resolución
se aplica

 Empleados públicos y privados
 Trabajadores
dependientes
e
independientes
 Contratantes de personal con contrato
civil,comercial y administrativo
 Agremiaciones
que
afilien
trabajadores independientes en el
S.S.S
 Administradoras
de
riesgos
profesionales
 Policía
Nacional
(personal
no
uniformado)
 Personal civil de Fuerzas Militares

RESPONSABILIDADES
EN
LA
IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO:

EMPELADORES

TRABAJADORES

Adelantar programas de
vigilancia epidemiológica para
factores de...