Xcaret

Modelo de equidad de Género |
POLÍTICA DE EQUIDAD DE GÉNERO
Con el fin de alcanzar la sustentabilidad en materia de recreación turística, es política de Grupo Xcaret, de sus soci@s y colaboradores(as) respetar la dignidad humana estableciendo el Modelo de Equidad de Género (MEG) que asegure la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, evitando discriminar el acceso al empleo y eldesarrollo profesional al interior de nuestra organización, así como prevenir el hostigamiento sexual. 

OBJETIVO DEL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO
Cumplir con lo establecido en la política del Modelo de Equidad de Género, revisando y actualizando las políticas, procedimientos y prácticas de la empresa, reduciendo así, los índices de segregación ocupacional, homologando los procesos deReclutamiento, Selección y Contratación para garantizar la igualdad de oportunidades y no discriminación en el desarrollo profesional de todos los colaboradores(as) del Grupo Xcaret. 

BENEFICIOS DEL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO 
Acceso al empleo
Remuneraciones equitativas
Prestaciones
Capacitación y Desarrollo Profesional
Participación en la toma de decisiones
Apoyo en la atención y resolución de casosde hostigamiento Sexual 

BENEFICIOS A COLABORADORES
Por Maternidad: Gozarán de 45 días de incapacidad antes de la fecha de parto y 45 días después del parto con goce de sueldo.

Por Paternidad: Gozarán de 3 días los padres de hijos recién nacidos en Quintana Roo y de 5 en caso de que el nacimiento ocurra fuera de Quintana Roo.

Por Enfermedad y Asuntos Escolares: Los colaboradores(as)pueden solicitar permisos para ausentarse y atender enfermedades y/o asuntos escolares de sus hij@s mediante una solicitud escrita al jefe directo y a Desarrollo Humano, sin algún perjuicio en salario, prestaciones y/o derechos. 

Segregación Ocupacional: L@s colaboradores(as) tendrán accesos a oficios que tradicionalmente eran ocupados únicamente por hombres o por mujeres |
Personas de Calidad|
La importancia de las Prácticas Profesionales radica en la relación de la preparación académica recibida en las aulas que le permiten al alumno familiarizarse con los problemas y situaciones reales que se viven en el ámbito del trabajo. Asimismo otorgan beneficios a los estudiantes al egresar, tales como: 

• Elevar la competitividad de los profesionales que egresan con una experiencialaboral mas consistente. 
• Una sólida formación basada en los valores fundamentales otorgadas por la filosofía laboral. 
• Habilidades para trabajar en equipo. 
• Una visión crítica más amplia acerca del entorno laboral. 
• Familiarización con las normas y procedimientos de áreas en específico. 
• Desarrollo de sus habilidades y aptitudes en las áreas de su especialidad. 

Una herramienta paraconseguir este objetivo fundamental es la organización de visitas a empresas. Cada año muchos estudiantes de nivel superior y medio superior en Cancún y otras ciudades, en coordinación con los departamentos de vinculación de prácticas profesionales de sus escuelas, realizan sus prácticas en diversas empresas que les permitan desarrollar habilidades y actitudes en las áreas de su especialidad. Como Grupo Xcaret valoramos la importancia de los estudiantes y queremos fomentar un ambiente propicio para que desarrollen sus habilidades en las diferentes áreas que tenemos, explorando las posibilidades reales de ofrecer un buen manejo de practicantes mediante el cual se pueda llevar a cabo la enseñanza del alumno, respetando al mismo tiempo el espacio de nuestros colaboradores para realizarsus actividades, y como consigna especial, hacer ver la importancia que ofrece la ayuda de un practicante en cada área, analizándolo como una oportunidad para eficientar el tiempo de trabajo y la responsabilidad de enseñar a los futuros profesionistas de México. 

Por lo que en el Departamento de Desarrollo Humano contamos con convenios con Universidades y Preparatorias, como: CONALEP. CECYTE,...