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CAJA DE AHORRO.
Entidad de crédito sin ánimo de lucro, que en cierta medida aún conserva la finalidad social que tenía originalmente. En lugar de capital social cuentan con un fondo de dotación fundacional. La parte de beneficio que no se acumula en reservas se destina a Obra Social. En sus órganos de gobierno están representados diversos grupos de interés establecidos por la ley (impositores,corporaciones locales, entidades fundadoras y otras entidades de interés social, así como empleados).
En Venezuela, la constitución y funcionamiento de las cajas de ahorro están regulados por la “Ley de Cajas de Ahorro, Fondos de Ahorro y Asociaciones Similares”. Esta Ley tiene por finalidad reconocer el derecho de todos los trabajadores, a tiempo determinado e indeterminado, seanfuncionarios, empleados u obreros del sector público, del sector privado, no dependientes, jubilados o pensionados, así como a las organizaciones de la sociedad para desarrollar asociaciones, que establezcan mecanismos para incentivar el ahorro sistemático y no sistemático, independientemente de la capacidad contributiva, condición social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salario, ingreso yrentas de los asociados.
Se establece como requisito en la Ley, que las cajas de ahorro, para su funcionamiento, deberán registrarse ante la Superintendencia de Cajas de Ahorro (organismo adscrito al Ministerio de Finanzas, fue creado el 1 de enero de 1982, según consta del Reglamento Orgánico del antes denominado Ministerio de Hacienda.
Es un programa que se implementa entre los trabajadores de laempresa en el que guardan, semanal o quincenalmente, determinada cantidad de dinero con el que se constituye un fondo del cual los mismos trabajadores (participando o no del ahorro) pueden disponer de préstamos, con su respectivo interés, el cual es amortizado semanal o quincenalmente, con la obligación de liquidarlos antes de la fecha de corte de la caja (pudiendo ser Diciembre o Junio) momentoen el cual se devuelve a los ahorradores el monto guardado más los intereses proporcionales que le corresponden, dependiendo del monto ahorrado y el tiempo de permanencia en la Caja. (A mayor tiempo y mayor monto, mayor será el monto a recibir al final del periodo).
El aporte del asociado consiste en un porcentaje de su salario, que será deducido de la nómina de pago por el empleador o eldepósito directo de su ahorro sistemático. El aporte del empleador se acordará por convenio celebrado entre las partes o en las convenciones colectivas de trabajo.
Ambos aportes y las retenciones deberán ser entregados por el empleador a la respectiva asociación dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha en que se efectúe la deducción.
El incumplimiento de la obligación anterior por partedel empleador, generará el pago de intereses a favor de las cajas de ahorro, fondos de ahorro y asociaciones de ahorro similares, a la tasa activa promedio de los seis principales bancos comerciales del país, de conformidad con el boletín publicado por el Banco Central de Venezuela.

Las retenciones son las cuotas de descuentos efectuadas al asociado por concepto de préstamos otorgados,montepío y cualquier otra deducción las cuales son deducidas de la nómina de pago por el empleador.
El Fideicomiso de Caja y Fondos de Ahorro es el instrumento diseñado para que las empresas administren, inviertan y optimicen los recursos aportados por los trabajadores y por la empresa, a través de un fondo de ahorro que incentive los hábitos de economía entre sus afiliados.
OBJETIVOS DE CAJA DEAHORRO
 Fomentar la cultura del ahorro entre el personal de la empresa.
 Obtener tasas de rendimiento superiores a los instrumentos que ofrece la banca comercial.
 Liberar a la empresa de los préstamos a los empleados cuando a estos les surge una emergencia.

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LAS CAJAS DE AHORRO:
• Las cajas de ahorro se constituyen bajo la forma jurídica de fundaciones...