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COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS EMPRESAS

Para empezar tengo entendido como motivación, es lo que impulsa a una persona a actuar; necesariamente esta depende del conocimiento, puesto que determina lasnecesidades y los resultados que son atractivos para la persona, y de acuerdo a estas, podemos determinar el modelo de organización.
Creo es necesario entender por qué las personas se comportan deun cierto modo. No sería adecuado que los encargados de la administración hablen acerca del comportamiento de sus empleados sin entender la causa.
Es necesario fundamentar la organización en unparadigma de comportamiento humano correcto, pues de este depende tanto su estructura como las funciones dentro de ésta. Es importante que los empresarios tengan en mente que el comportamiento humano enla organización es una herramienta humana que se utiliza para el beneficio de los seres humanos.
Esta calase nos ayuda a los futuros gerentes de las diferentes organizaciones, a :
* Identificarlas maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad.

* El comportamiento humano en las empresas ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en laorganización.

* Facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

* Predecir, es decir ver que es lo que va a suceder en elfuturo con el comportamiento de los empleados. Los empresarios deben adquirir la capacidad de predecir cuales empleados son calificados, productivos y dedicados a su labor y cuales se caracterizan porausentismo, retrasos o conductas negativas en el entorno laboral, a fin de encontrar soluciones preventivas.

* Controlar las actividades de los individuos dentro el trabajo para desarrollar losobjetivos trazados y lograr las metas, controlar también el trabajo en equipo, la productividad.



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Carrera: BBA...