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EDITORIAL Nº 12
TEMA: ¿SON BUENOS O MALOS LOS CONFLICTOS?
COMENTARIO:
Los conflictos pueden ser manejados bien o mal, pues no son ni malos ni buenos, lo que es diferente. Porque todo conflictoofrece vetas positivas:
* La tensión estimula y hace surgir ideas mejores.
* Obliga a abrir nuevos rumbos.
* Salen a la luz temas escondidos y se resuelven viejos problemas.
* Ayuda aque se establezcan nuevas condiciones de trabajo.
Por otra parte, no todo es color de rosa, porque los conflictos frustran, cansan y deterioran a la gente, provocan suspicacias y hacen que la gentese distancie; hacen surgir resistencias y violencia.
La clave está en cómo salirles al cruce. Porque un conflicto no surge como un hongo, de la noche a la mañana. Se incuba de a poco, sin que, pordiferentes motivos, nadie lo señale. La intención es lograr que se utilicen mecanismos sensatos para resolverlos en su origen.
CONCLUSION:
Los conflictos, estos pueden ser personales u organizacionalesde alguna u otra forma nos ayudan a mejorar el desenvolvimiento empresarial y personal, nos permite ver en que estamos fallando y buscar una rápida solución.
FRASE:
“La mayoría de personas gastanmás tiempo en hablar de los problemas que en afrontarlo”.
Henry Ford

LOS CONFLICTOS NO SON NI MALOS NI BUENOS. Pueden ser manejados bien o mal, lo que es diferente. Porque todo conflicto ofrecevetas positivas:
* La tensión estimula y hace surgir ideas mejores.
* Obliga a abrir nuevos rumbos.
* Salen a la luz temas escondidos y se resuelven viejos problemas.
* Ayuda a que seestablezcan nuevas condiciones de trabajo.
Por otra parte, no todas son rosas, porque los conflictos frustran, cansan y deterioran a la gente; provocan suspicacias y hacen que la gente se distancie;hacen surgir resistencias y violencia.
La clave está en cómo salirles al cruce. Porque un conflicto no surge como un hongo: de la noche a la mañana. Se incuba de a poco, sin que, por diferentes...