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Loja - Ecuador
2012
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
CARRERA DE DERECHO
MÓDULO IX
“FUNCION SOCIAL DEL TRABAJO Y REGIMEN LABORAL”
Período académico: MARZO A JULIO DEL 2012
PROYECTO DE INVESTIGACION

Modalidad de Estudios a Distancia
DOCENTE: Dr. Pablo Muñoz Abarca
ALUMNAS: Fátima Alverca Álvarez
Lourdes Jaramillo
Loja - Ecuador
2012
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJACARRERA DE DERECHO
MÓDULO IX
“FUNCION SOCIAL DEL TRABAJO Y REGIMEN LABORAL”
Período académico: MARZO A JULIO DEL 2012
PROYECTO DE INVESTIGACION

Modalidad de Estudios a Distancia
DOCENTE: Dr. Pablo Muñoz Abarca
ALUMNAS: Fátima Alverca Álvarez
Lourdes Jaramillo

TEMA:
REFORMAR EL ARTÍCULO 94 DEL CODIGO DE TRABAJO DETERMINANDO CINCO VECES MÁS DEL EQUIVALENTE DELMONTO  TOTAL DE LAS OBLIGACIONES PATRONALES NO PAGADAS DEL ÚLTIMO TRIMESTRE ADEUDADO EN BENEFICIO DEL TRABAJADOR.

2. PROBLEMÁTICA
El trabajo es un derecho y un deber social, gozará de la protección del estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa, que cubra sus necesidades y las de su familia, precepto legal, que sin perjuiciode la responsabilidad principal es obligado directo, y el trabajador al realizar su labor o preste el servicio convenido por las partes, el empleador será responsable y solidario en el cumplimiento de las obligaciones laborales, a mas de ser un derecho constitucional conforme lo señala nuestra normativa laboral en el código del trabajo.
El pueblo ha sido afectado, en especial a la clase obreratrabajadora, en relación a los salarios y remuneraciones, los cuales no son suficientes para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores, y ser creadores de un sistema económico en crecimiento, de ahí que es imperante investigar esta temática, en relación a la forma de contratación, la estabilidad laboral, y el crecimiento del mercado laboral; para conocer la realidad de los trabajadoresen los diferentes sistemas contractuales, tanto individuales y colectivos y en este campo, lograr a través de las conquistas sindicales, en especial sobre una remuneración justa y equitativa, acorde con la vanguardia de un desarrollo competitivo y globalizante, por parte de las empresas estatales, privadas, de economía mixta y otras, así evitar incumplimiento de obligaciones patronales y evitarse vulnere los derechos de los trabajadores.
Las consecuencias provocadas por el desempleo son varias, puesto que el empleado debe enfrentar una vez terminada la relación laboral y recibido su  liquidación pertinente, es decir para reintegrarse a una nueva labor tendrá que pasar por varios efectos como en lo económico,  social , Psicológico y hasta Jurídico, es decir si bien es cierto que larelativa facilidad de encontrarse desempleado,  junto con la inestabilidad en el empleo pueden  hacer disminuir el valor del trabajo, por otro la ambigüedad el rol de la persona parada y la situación de estatus subordinado que a veces se produce en la relación con la propia familia afectan también su bienestar Psicológico. El estar desempleado supone una disminución de los ingresos y por tanto de lacalidad de vida. Pese a la importancia de las recompensas materiales, el trabajo es algo más que un medio de supervivencia
Con ello se pretende identificar los principales problemas de la sociedad en nuestra realidad jurídica, con el propósito de aportar alternativas de solución a los problemas que día a día enfrentan los trabajadores y erradicar los mismos; dotándole a la sociedad de una justiciasocial objetiva y equitativa.
3.JUSTIFICACIÓN

La intención de llevar a cabo el presente trabajo de investigación con el tema “Reformar el artículo 94 del Código de trabajo determinando cinco veces más del equivalente del monto  total de las obligaciones patronales no pagadas del último trimestre adeudado en beneficio del trabajador”, es representar mas severidad por incumplimiento...