Yasna Montalban A Control 6











Proceso de cambio organizacional
Yasna Montalban Araneda
diagnostico y clima organizacional
Instituto IACC
28/06/2015

Desarrollo

Defina los tipos de cambiosorganizacionales. Explique con sus propias palabras cada uno de ellos.
el proceso de cambio estos tipos de actividades nacen por la presencia de ciertas fuerzas internas, o externas que provocanla necesidad de realizar transformaciones en una o varias áreas de la organización.
un proceso de cambio que sea exitoso debe ser planificado e implantando en la organización de formasistemática en donde influye en todo el factor humano.
Tipos de cambios en la organización.
Los cambios que deben llevar a cabo las organizaciones para poder adaptarse al entorno' debenser planificados y de acuerdo a esto, existen cuatro tipos de cambios:
Estructurales: son los que afectan a la estructura de la organización, a las áreas que pueden crearse,eliminarse, fusionarse o ser subcontratados por servicios externos. Es normal en este tipo de cambio que la jerarquía pueda cambiar y también acotarse de esta forma establecer lazo másdirectos de comunicación.
Tecnológicos: son aquellos que afectan los equipos,maquinaria, instalaciones, etc. Así mismo el poder contar con sistemas de punta que nos permita competir conotras empresas, estos cambios estarán diseñados de forma de realizar una producción eficiente abarcando diferentes métodos.
De productos o servicios: que afectan o modificación losproductos o servicios, que son resultados o salidas del sistema organizacional.
Estos cambios incluyen poder introducir pequeña adaptaciones de forma sistema en los productos ya existen.Culturales: que provocan modificaciones en las personas o miembros de la organización, en sus comportamiento, actitudes, expectativas, intereses o necesidades.