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UNIDAD III. EL PROCESO DE SELECCIÓN
3.2 Proceso de selección
3.2.3 Aplicación de pruebas de idoneidad
Estas pruebas son la medida de la capacidad que tiene una persona para aprender a adquirirhabilidades.
Prueba de habilidades cognoscitivas
Miden las capacidades mentales como inteligencia general, comunicación oral, manipulación de número y razonamientos. Algunas de estas son: la prueba deaptitud, de aptitudes para el estudio, para graduados en administración, de comprensión mecánica de Bennett. Se desarrollan para medir áreas muy especializadas como comprensión de lectura yrelaciones del espacio. Al medir el coeficiente intelectual se puede predecir el desempeño de una amplia variedad de puestos.
Inventarios de personalidad e intereses
Miden la capacidad mental de lapersonalidad, determinan su talento y temperamento. Arrojan que la personalidad se puede resumir en cinco dimensiones:
Extroversión: medida en la que una persona es parlanchina, sociable, activa y respondea emociones.
Afabilidad: medida en la que una persona es confiada, amable, generosa, tolerante, honrada y flexible.
Escrupulosidad: medida en la que una persona es digna de confianza, organizada yperseverante en sus tareas.
Estabilidad emocional: medida en la que una persona es segura, tranquila, independiente y autónoma.
Apertura a experiencias: medida en la que una persona e intelectual,filosófica, perceptiva, creativa, artística y curiosa.
Pruebas de capacidad física
Estos tipos de pruebas se utilizan más que nunca antes para la selección. En particular para los puestos másexigentes y peligrosos, las capacidades físicas como las fortalezas y resistencia son buenos indicadores al futuro desempeño y previenen accidentes y heridas.
Pruebas de conocimiento del puesto
Este tipode prueba mide el nivel de experiencia de una persona respecto de cierto puesto. Se deben considerarse como herramientas muy útiles en las organizaciones privadas y públicas.
Pruebas a través de...