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1.5 PLAN DE VIDA Y CARRERA
Definición de Plan de Vida y Carrera
La planeación de vida y carrera según French, está diseñada para capacitar a las personas a concentrarse en sus objetivos de carreray vida y en cómo pueden hacer para lograrlo. Las actividades estructuradas conducen a la realización de inventarios de carrera y de vida; discusiones de metas y objetivos y la determinación decapacidades, capacitación adicional necesaria y áreas fuertes y deficientes. 
De acuerdo a Jaime Pozo Pino, “El proceso de planeación de vida y carrera del dirigente, es un proceso que gracias a sufilosofía y mecánica, adaptadas a la realidad organizacional, permite que además de obtenerse los resultados de la organización, se obtengan los resultados personales del dirigente, tendientes a suautorrealización”. 
Características del plan de vida y carrera.
Las características del proceso de planeación de vida y carrera, al igual que toda tarea administrativa de importancia, debe contar con algunascaracterísticas básicas: 
1. Partir de la planeación estratégica de la organización; esto es, del plan global de la misma en el corto y largo plazos.
2. Contar con el respaldo y compromiso dela alta dirección.
3. Ser ordenado, sistemático y lógico.
4. Ser continuo. Que no sea destello de un destello de un momento, sino preocupación constante.
5. Estar de acuerdo con elambiente: idiosincrasia del factor humano, tecnología utilizada, los mercados, la legislación laboral, es decir, el entorno económico-social.
Criterios de la planeación de vida y carrera
Los criteriosque deben guiar el proceso de planeación de vida y carrera de los empleados son los siguientes: 
1. Orientar el camino, las metas personales y profesionales como empleados dentro de unaorganización.
2. Conciliar e integrar las expectativas personales y profesionales con las expectativas de la organización.
3. Armonizar el desarrollo personal y profesional, con las necesidades y...