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BLOQUE 3: CREACIÓN Y PUESTA EN MARCHA
8.

La elección de la forma jurídica y la puesta en marcha

8.1
8.2
8.3
8.4
8.5
8.6

Los tipos de f o r m a s jurídicas
C ó m o elegir la f o r m a jurídica
Las características de las f o r m a s jurídicas más habituales
Las ventajas e inconvenientes de las f o r m a s jurídicas
Los trámites
O r g a n i s m o s para la puesta en marcha9.

El plan económico financiero
El plan de inversión inicial
El plan de financiación inicial
El balance de situación inicial
La previsión de resultados
El coste de los p r o d u c t o s o servicios
El u m b r a l de r e n t a b i l i d a d

Pág. 9 0

10.
El análisis final de la idea y conclusiones
10.1 El análisis de la idea
10.2 Conclusiones

Pág. 104

11.
11.1
11.2

Lagestión diaria de la empresa
La g e s t i ó n de la p r o d u c c i ó n
La g e s t i ó n c o m e r c i a l

Pág. 108

11.3

La fiscalidad

9.1

9.2
9.3
9.4
9.5
9.6

Pág. 74

VOCABULARIO
Vocabulario

Pág. 114

10

UNIDAD 1
LA CULTURA EMPRENDEDORA
1.1 El mercado laboral y la cultura emprendedora
1.2 Las personas emprendedoras y sus competencias

UNIDAD 1

LACULTURA EMPRENDEDORA

11

Actualmente no son habituales los tradicionales modelos de mercado
laboral donde personas sin formación se incorporaban a trabajos pocol
cualificados e iban aprendiendo un oficio, o jóvenes con cualificación
profesional encontraban un puesto de trabajo inmediatamente después
de finalizar los estudios.
Hoy en día la población activa se enfrenta a una realidadeconómica y
social más competitiva y en continua transformación y es partícipe de
la sociedad del conocimiento, donde es necesario saber adaptarse a
los cambios de forma activa, crítica y con responsabilidad.

emprendedora
La realidad socioeconómica actual está produciendo
cambios profundos en las relaciones laborales y en los
comportamientos del mercado de trabajo. Algunas de las
causas son eluso generalizado de las tecnologías de la
información y comunicación (TIC) y la existencia de
mercados cada vez más globalizados y en continua
transformación.

Un mercado laboral cambiante y exigente
El mercado laboral actual, además de dinámico y cambiante,
es muy competitivo. Exige a cualquiera que quiera trabajar
disponer de una serie de competencias profesionales que
le permitanmejorar su empleabilidad así como su
capacidad de adaptación a cambios que se producen a
una gran velocidad.
Para acceder a cualquier trabajo, además de conocimientos,
se demandan habilidades y actitudes como polivalencia,
iniciativa, creatividad, perseverancia, liderazgo, movilidad
geográfica, trabajo en equipo, etc. que se pueden
desarrollar a lo largo de la vida en diferentes situaciones
oadquirir a través de la formación y la experiencia personal
y laboral. Un buen entrenamiento en estas competencias
es igualmente importante para enfrentarse tanto al trabajo
por cuenta ajena como al trabajo por cuenta propia.

¿Por qué es necesaria la cultura
emprendedora?
Aunque muchas personas cuando se plantean el acceso
al mercado laboral consideran como principal opción la
detrabajar por cuenta ajena, o sea, para una empresa o
la Administración Pública, deberían reflexionar si esa es
la única posibilidad.

Hay que valorar que también existe el trabajo por cuenta
propia, el autoempleo puede ser, por tanto, otra alternativa
profesional perfectamente válida.
Conscientes de que ser empresario o empresaria no
siempre es una tarea fácil, este material didáctico diseñadopara Empresa e Iniciativa Emprendedora trata de acercar
a la realidad del mundo empresarial y de ayudar a
desarrollar las competencias necesarias para crear y poner
en marcha una idea de negocio. Trabajar por cuenta propia
supone asumir riesgos y grandes dosis de esfuerzo, pero
también aporta:
• Independencia.
• Un entorno de trabajo a la medida de los intereses
y necesidades.
• La...