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Entrevista semiestructurada

* ¿Cuál cree que es el valor que caracteriza a la organización?
* ¿Cuál es la característica central que define a la organización?
* ¿Qué la diferencia delresto de las organizaciones del rubro?
* ¿Cuál cree que es el sector de primordial importancia para la organización?
* ¿Tiene claros los objetivos de la organización? ¿Cuáles son? ¿Y los desu sector? ¿Tiene claro cuáles son sus tareas en la organización?
* ¿Cree que todos tienen claras las metas? ¿Por qué?
* ¿Cuál es la modalidad de trabajo? ¿Todos los sectores se manejan delmismo modo?
* ¿Quién plantea las metas?
* ¿Quién contrala su trabajo? ¿A quién reporta? ¿Cuál es el nivel de exigencia en su trabajo? ¿Si tiene algún inconveniente, con quién lo consulta?
*¿Considera que tiene participación en las decisiones? ¿Es escuchado?
* ¿Cómo es la comunicación con sus superiores y con sus subordinados? ¿Y con sus pares?
* ¿Cómo definiría a lasrelaciones en la organización? ¿Cómo definiría el clima de trabajo?
* ¿Cuáles cree que son las características personales por las cuales forma parte de la organización?
* ¿Qué métodos utilizan paracomunicarse? ¿Formales? ¿Informales?
* ¿Cree que cuenta con la información necesaria para realizar su trabajo?
* ¿Si tuviera que identificar problemas en el funcionamiento de laorganización cuales serian? Considere aquellos que afectan al negocio, como aquellos que afecten a los miembros.
* ¿Qué acciones propondría para la solución de tales problemas?

Cuestionario muestral1. Seleccione la respuesta más adecuada. | TotalmentedeAcuerdo | ParcialmentedeAcuerdo | ParcialmenteenDesacuerdo | TotalmenteenDesacuerdo |
Lo más importante de eta organización son laspersonas | 15 | 8 | 3 | 0 |
Lo más importante de esta organización es el desempeño | 17 | 9 | 1 | 0 |
Lo más importante de esta organización son los clientes | 20 | 5 | 3 | 0 |
Todos reconocen la...
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