a La Carga Gung Ho

A la carga "Gung Ho"

Introducción

La historia de Hung Go es una historia de superación de vida y de cómo guiarse en ella y porque no también en las empresas, y demuestra que a veces las cosas más perfectas de la vida están en la naturaleza solo hace falta verlas y analizarlas y aprender de ellas.
La historia comienza cuando Andy esta en hospital a punto de morir y le pide a su amiga suúltima voluntad y es de que comparta entre nosotros el legado de su abuelo.

Contenido:

La vida nos pone retos muy difíciles y el Peggy Sinclair comenzó una mañana donde pensó había logrado demostrar su valía en la empresa y se le había dado como premio la dirección de una compañía en la organización. Todo parecía encantador hasta que se percato que todo marchaba mal en su empresa, todo parecíadesmoronarse y como bienvenida en su primer día se le pidió sacara a flote la compañía o caer con ella. Su primer pensamiento fue de desconcierto y jamás en la vida pensaría que encontraría la solución donde menos lo imaginaba y que seria de la forma en que se desarrollo, pero el destino la llevo a un parque donde conoció al indio que según su director era un revoltoso y que tenia la peor actitudde la compañía, pero sin embargo su dirección de su departamento era el mejor de todo el sistema.
Y sin saber quién era en un principio los dos ofrecieron una visión de lo que era la empresa y aquel día se prometieron sacar a flote la compañía o terminar con la cabeza en alto y el daría a conocer como logro que su departamento fuera el mejor y al día siguiente después del trabajo comenzaría elaprendizaje de Hung Go.
Sin saber que esperar Peggy se dejo guiar con la mente más abierta al método que demostraba sería la mejor solución para la empresa. Y vio como las ardillas trabajaban de forma incansable para recabar comida y se dio cuenta de la importancia de trabajo como meta máxima apoyada de la motivación.
Y razono la forma en que todos necesitamos sentirnos bien con nosotros mismos,felices de alcanzar una meta, pero una meta verdaderamente importante y no solo los fríos números que no demostraban la verdadera ayuda de realizar nuestro trabajo diario, y me recuerda mucho un libro de superación personal llamado las cinco personas que conocerás en el cielo de lo cual debo confesar no leí pero vi la película en la cual narra la muerte y lo que pasara al final de la vida de unhombre y como lo que podría pensarse su insignificante trabajo puede blindar felicidad a los demás, salvar las vidas de la personas y como la vidas de todos se conectan de forma extraña donde podemos hacer que valga la pena haciendo lo mas sencillo como colocar un tornillo. Y así aprendió el espíritu de la ardilla, pero la importancia o la forma para llevar a cabo el método de la ardilla constabade llevar a cabo metas también, pero la metas numéricas y no comprometidas de nosotros mismo hace que no pongamos el todo para lograrlas, ya que solo obedecemos lo que los demás quieren, y dentro del aprendizaje de su primer paso conoció que esas metas deben respetar los valores, porque la metas deben ser llevadas a cabo de forma buena, y que estos valores en verdad era críticos y debían obedecersesiempre.
Así se comenzó a difundir lo aprendido en aquel día con un ánimo de hacer que todos valoraran su trabajo, y sintieran un verdadero orgullo de ser miembro de la compañía. Y de que ellos mismo se fijaran sus metas definiendo como llevarlo a cabo.
El tiempo apremiaba para lograr el objetivo de salvar la compañía y así fue como llego la temporada de lluvias a la ciudad y como aprendería elsiguiente pasó.
Esa tarde después de caminar un poco y llegar a un rió la actividad seria mirar a los castores y comprender que hacían y contestar quien era el jefe allí, por mas esfuerzo de entender el método Peggy no logro razonar quien dirigía y así fue como Andy ilustro que los castores decidían el cómo hacer su trabajo.
Peggy aprendió que es importante que la gente tome el mando y la...