A solas en casa. la vida social de la información

A solas en casa
La vida social de la Información

La libertad ha sido pareja clave de la información en las nuevas estrategias de trabajo implementadas por empresas para sustituir las laboresconvencionales, a fin de adquirir beneficios en la producción, el ambiente y la reducción de gastos en los empleados.
Y es que se ha vinculado a éstas operaciones con la renuncia a las ataduras de laoficina y la empresa. Sin embargo, los resultados han sido discrepantes, pues los índices señalan una reincidencia abrumadora en los convenios acostumbrados, en cuestión de cantidad, calidad yeficiencia.
Posiblemente, el punto clave sobre estas nuevas formas de organización, se remonte a la condición humana de las relaciones sociales que se llevan a cabo diariamente en los espacios de trabajo,donde la comunicación cumple un papel primordial en el sentido de la retroalimentación y el aspecto informal. Es decir, las cuestiones de transmisión de información en ámbitos convencionales existen apartir de las informalidades inherentes en las atmosferas, elemento del que los hot desking carecen en gran medida.
Asimismo los hot desking, implementan demasiada tecnología que genera muchos gastosque no pueden sustentarse fácilmente, además, las gratificaciones personales que realzan un buen trabajo escasean. Por otra parte, la necesidad humana sobre un espacio que cubra el carácter de identidady de posicionamiento, así como el de proxémica, generan desconfianza sobre los cambios radicales y todavía inapropiados de las condiciones que ofrece un hot desking.
La desestabilización de unsistema cultural que ha prevalecido a lo largo del tiempo, que se consolidad culturalmente de sobremanera en los individuos, donde difícilmente las características de una nueva forma de producción puedensustituirse de la noche a la mañana. No obstante, el problema no termina aquí sino que empieza la lista de posibles soluciones que fomenten la participación activa y entusiasta del empleado, a...