A TE y R laboral

Preguntas orientadas a conocer sobre su pasado profesional
“Me gustaría que empezaras hablando de tus trabajos anteriores, del primero hasta la situación actual.
Como los conseguiste, cuáles fuerontus funciones, evolución de carrera, tus mayores logros y tu motivo
de salida”.
Es necesario resaltar los puntos clave en estas preguntas haciendo una combinación de lo que tú sabes, con lo que ellosrequieren para
su empresa. En este caso, si tú eras un líder, supervisor o gerente, es necesario resaltar el cómo fuiste creciendo, cómo man ejaste el
personal, o algún logro interesante para dar en elclavo.

Preguntas orientadas a conocer los feedback recibidos:
“¿Cuáles fueron las características o habilidades que tu jefe directo te reconocía?” “¿Y qué consideraba
que te faltaba pordesarrollar?”
“¿Recibiste algún feedback diferente de otras personas?”
“¿Qué crees que necesites mejorar?”
Estas preguntas pueden sonar o hacerte sentir un poco agobiado, acosado o fastidiado, sin embargo, todastienen un motivo, só lo
concéntrate en contestarlas lo más sincero posible, recuerda apegarte al plan de la sinceridad y honestidad.

Preguntas orientadas a conocer aspectos de mayor y menorsatisfacción:
“¿Qué actividades fueron las que más te agradaban en tu antiguo trabajo o antiguos trabajos?”
“¿Qué actividades fueron las que menos te agradaban y por qué?”
“¿Qué te daría satisfacción en untrabajo?”
Estas preguntas son para estudiar más a los candidatos, saber de sus gustos y afinidades, es necesario la honestidad también al 100%
ya que en esta sección de preguntas es donde resalta no sólo lacapacidad para desempeñarse en cierto puesto, sino el entusiasmo y
las ganas con que se trabajará en él.

Preguntas orientadas a conocer su evolución profesional:
“¿Cómo evalúas tu carrera hasta elmomento actual?”
“¿Cuál es tu grado de satisfacción con lo que obtuviste y con el ritmo que alcanzaste?”
“¿Qué características demostraste para que tu jefe te promoviera?”
“¿Cuál es tu siguiente...