a usted

D= Dominio y Empuje:Es la capacidad de liderazgo, de lograr resultados, aceptando retos, superando problemas y teniendo iniciativa.I= Influencia:Es la habilidad para relacionarse con la gente ymotivarla o persuadirla para que realice la actuación deseada.S= Constancia:Es la capacidad para realizar trabajos de manera continua y rutinaria, que no requieren cambios.C= Apego:Es la habilidad paradesarrollar trabajos, respetando normas y procedimientos establecidos.Para la interpretación se toman en cuenta las características sobresalientes de estos factores:

FACTOR DOMINIO:DCaracterísticas Sobresalientes
Ama situaciones de reto.
Cuando trata con personas es directo y positivo.Se interesa en cosas fuera de lo común.
Al principio de su carrera puede cambiar de empleo por suimpaciencia.

FACTOR INFLUENCIA: ICaracterísticas Sobresalientes
Fácil de conocer y persuasivo.
Fácilmente, se hace amigo de las personas, pues es agradable.
Tiene tendencia a sacar conclusiones sinanálisis, y actúa por un impulso emocional.
Como no le gusta molestar a los demás, a veces puede tener problemas al disciplinar a sus subordinados.

FACTOR CONSTANCIA: SCaracterísticas SobresalientesUsualmente es fácil de llevar y relajado.
Trata de mantener su status, pues no le gusta cambiar inesperadamente.
Generalmente es muy posesivo,
Desarrolla muy bien sus hábitos de trabajo.
FACTORAPEGO: C

Características Sobresalientes
sualmente es pacífico. Se adapta fácilmente a situaciones con el propósito de evitar antagonismos.
Básicamente fiel y nada agresivo, tratando siempre deactuar lo mejor posible.
Como él es precavido y conservador por naturaleza, a veces es lento para hacer decisiones, pues sobre revisa la información.
La calificación obtenida en la descripción delpuesto y el comportamiento, refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel de los factores que tiene la persona. Según los datos que se tengan, la...