C Mo Criar A Sus Hijos Como Futuros L Deres

Cómo criar a sus hijos como futuros líderes
Como padres que educamos a nuestros hijos, debemos saber que su camino hacia el liderazgo está en nuestras manos. LinkedIn comparte estos ocho consejos para incentivar el liderazgo en sus hijos y en usted mismo.

¿Quién dijo que ser padre era sencillo?
Todos queremos que nuestros hijos se conviertan en líderes. Queremos que sean valientes, entusiastasy auténticos. Queremos que sus acciones inspiren a otras personas a dar lo mejor de ellas y que saquen el máximo provecho de la vida.
Como padres que protegemos y criamos a nuestros hijos, debemos saber que su camino hacia el liderazgo está en nuestras manos.
Podemos moldear y enseñar las habilidades que necesitan para dirigirse a sí mismos y a los demás en este mundo altamente competitivo, opodemos permitir que sean víctimas de la clase de pensamiento que les hace esclavos del status quo.
Todo esto requiere de mucha responsabilidad, pero ¿quién dijo que ser padre no era una gran responsabilidad?
“La belleza de educar a niños para que sean líderes reside en las pequeñas cosas que hacemos todos los días, es ese tiempo el que moldeará su personalidad en el futuro”, comenta TravisBradberry en su artículo publicado por LinkedIn.
Siga los siguientes ocho consejos que el Dr. Bradberry propone para incentivar el liderazgo no solo en sus hijos sino en usted mismo.
Forme su inteligencia emocional (EQ).
La inteligencia emocional es esa característica intangible en cada uno de nosotros que influye en la forma de comportarnos socialmente y tomar decisiones personales que permitanalcanzar resultados positivos.
Los niños aprenden la inteligencia emocional de sus padres, así de simple. Ellos absorben su comportamiento como una esponja y están en sintonía con su manejo de las emociones, es decir la forma cómo responden y reaccionan ante emociones fuertes.
La EQ es uno de los mayores factores de éxito en posiciones de liderazgo. TalentSmart ha estudiado más de un millón de personasy encontró que la EQ es responsable del 58% del rendimiento laboral de un líder. Del mismo modo, el 90% de los líderes de alto rendimiento tienen altos ratios de EQ.
La mayoría de la gente hace muy poco por desarrollar su EQ mientras crecen. Solo 36% de las personas que estudiamos son capaces de identificar con precisión sus emociones mientras ocurren. Los niños que desarrollan un alto nivel deEQ llevan estas habilidades a la edad adulta, y esto les da una ventaja en cuanto al liderazgo y la vida en general.
No se obsesione con los logros.
Los padres se dejan atrapar por la obsesión de que sus hijos alcancen logros y buenos resultados porque creen que esto los hará ganadores y personas exitosas en el futuro. Sin embargo, obsesionarse en los logros crea todo tipo de problemas para losniños. Esto es especialmente cierto cuando hablamos de liderazgo, donde centrarse en logros individuales da a los niños una idea equivocada acerca de cómo desempeñarse en el trabajo.
En pocas palabras, los mejores líderes se rodean de gente estupenda, ya que saben que no pueden hacer todo solos. Los niños obsesionados con los logros están tan centrados en los premios y resultados que nunca entiendencompletamente esto. Todo lo que ven es el jugador que recibió el trofeo y el exitoso empresario que sale en las noticias –asumen que todo se trata de la persona. Es una desilusión muy grande una vez que descubren cómo es la vida en realidad.
No los elogie demasiado.
Los niños necesitan elogios para formar un sano sentido de la autoestima. Desafortunadamente, acumular muchos elogios no les darámás autoestima. Los niños tienen que creer y confiar en sí mismos para convertirse en líderes exitosos, pero si usted explota de entusiasmo cada vez que su hijo dice algo o patea una pelota (la mentalidad que “todo el mundo merece un trofeo”), esto crea confusión y falsa confianza. Siempre demuéstreles a sus hijos lo orgulloso que usted está de su compromiso y esfuerzo; pero no los trate como...