C mo se define el salario helga
Páginas: 3 (586 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2015
¿Cómo se define el salario?
El salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de sutrabajo, es decir, el salario de puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.
Este se paga en base aun dia o por hora, aunque su liquidación sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos de taller o de obras.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estosúltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo paraadquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado.
¿Cuáles son los aspectos generales sobre el salario?
El concepto de salario es analógico: tiene acepcionesdiversas según sea el campo en el que se le considera, pues aunque tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos.
El salario es la paga que el empleadorentrega al empleado en función del puesto que ocupa y los servicios que presta durante determinado tiempo o es el precio pagado por un trabajo. Es pues necesario distinguir esos sentidos diferentes, parano incurrir en el error frecuente de aplica el sentido que tiene bajo un aspecto, cuando se maneja otro distinto.
Los aspectos principales del salario son: el jurídico, el moral, el económico y eladministrativo.
ASPECTOS DEL SALARIO
ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO
ASPECTO MORAL DEL SALARIO
ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO
ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO
Sueldo o salario es la retribución quedebe de pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Este concepto descansa en los artículos 82, 88, 98, 101 de la Ley Federal del trabajo y el Artículo 123 de la Carta Magna.
Como ya hemos...
El salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de sutrabajo, es decir, el salario de puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena.
Este se paga en base aun dia o por hora, aunque su liquidación sea semanal. Generalmente se asocia a trabajos de taller o de obras.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estosúltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo paraadquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado.
¿Cuáles son los aspectos generales sobre el salario?
El concepto de salario es analógico: tiene acepcionesdiversas según sea el campo en el que se le considera, pues aunque tiene en ellos elementos comunes indiscutibles, presenta aspectos parcialmente distintos.
El salario es la paga que el empleadorentrega al empleado en función del puesto que ocupa y los servicios que presta durante determinado tiempo o es el precio pagado por un trabajo. Es pues necesario distinguir esos sentidos diferentes, parano incurrir en el error frecuente de aplica el sentido que tiene bajo un aspecto, cuando se maneja otro distinto.
Los aspectos principales del salario son: el jurídico, el moral, el económico y eladministrativo.
ASPECTOS DEL SALARIO
ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO
ASPECTO MORAL DEL SALARIO
ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO
ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO
Sueldo o salario es la retribución quedebe de pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Este concepto descansa en los artículos 82, 88, 98, 101 de la Ley Federal del trabajo y el Artículo 123 de la Carta Magna.
Como ya hemos...
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