D.trabajo

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  • Publicado : 11 de noviembre de 2010
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El derecho individual, se regula por una ley básica el ET en él se regula el contrato de trabajo.
El artículo 1 ET, se refiere al ámbito de aplicación. La actividad ha de ser voluntaria, retribuida,dependiente y por cuenta ajena, si falta alguno de estos requisitos, no se dará relación laboral.

En cuanto al requisito de dependencia, hay que analizar si el trabajador trabaja bajo las órdenesdel empresario. En algunos casos la dependencia no es tan visible. Ej. El trabajo a domicilio.

La ajenidad, se refiere esencialmente a la retribución, esta está garantizada, es ajena al riesgo quepueda tener el empresario.
Ej. Me tienen que pagar el sueldo acordado se venda o no.
Es también ajeno a los frutos, ya que no nos pertenece lo que producimos.
Por lo tanto, existen dos tipos deajenidad, ajenidad en los riesgos y en los frutos.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos voluntades en la que una de ellas se compromete a prestar un trabajo dependiente y la otra secompromete a pagar un salario garantizado ajeno a los riesgos de la empresa.

A veces no es fácil determinar el contrato de trabajo como hemos visto anteriormente.

 Hay contratos similares que no sonde trabajo pero que se parecen tanto que nos puede causar dificultad a la hora de determinar si un contrato es de trabajo o no. Ej. Contratos civiles.

 Hay que recordar, que el derecho Civilregulaba antes el contrato de trabajo, cuando no existía Derecho del Trabajo como tal, hoy en día aún hay problemas.

 También puede haber problemas por la voluntad maliciosa de las partes contratantes.Esto es así cuando una de las partes no quiere reconocer que existe relación laboral. Ej. Falsos autónomos.
También se puede dar el caso contrario, parecer que se es trabajador por cuentaajena y no serlo.

A la hora de resolver, los jueces tendrán cuenta:

Irrelevancia de la calificación que hicieran las partes. El juez se va a fijar en la naturaleza del contrato...
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