El 97% de las ideas creativas no se genera dentro del trabajo

El 97% de las ideas creativas no se genera dentro del trabajo"
El gerente de Recursos Humanos de Coca-Cola cree que la innovación y la satisfacción laboral van de la mano
Domingo 2 de enero de2011 | Publicado en edición impresa 
Comentá (3)

Compartir


Alejandro Melamed tiene un alto cargo en una multinacional, pero da la entrevista a título personal, como autor de libros yconferencista. Foto Alejandro Ochoa
Paula Urién
LA NACION
Las nuevas generaciones claman por un cambio. Quieren trabajar, pero también quieren tener una vida personal plena, sin perderse momentos clave enel crecimiento de sus hijos, viajes, ni posibilidades de crecimiento dentro de la empresa. Llegó para quedarse y promete una revolución en la manera en que se debe administrar el personal
Así lo vieneadvirtiendo Alejandro Melamed, director regional de Recursos Humanos para el sur de América latina de Coca-Cola, en muchos de los congresos más importantes de management. También habla, asiduamente,de la necesidad de tener otro proyecto en mente cuando se trabaja en una empresa.
Con su nuevo libro en la mano, Empresas (+) humanas, Melamed llega al lobby de un hotel céntrico para la entrevistay, desde el primer momento, sorprende. No quiere hablar como directivo de Coca-Cola: "Cada uno debe ser su propia marca. Sólo cuando uno representa a la compañía, habla desde ese lugar".Definitivamente no cree en ser fulano del tal de tal empresa, porque es un matrimonio que, tarde o temprano, se termina, y lo que queda es el propio nombre.
-Para empezar, ¿podría hacer un rápido perfil de lanueva generación?
-Los nativos digitales nacieron con la tecnología. No fueron a ningún instituto para aprender a escribir en el teclado y, sin embargo, lo hacen rapidísimo y, además, con otros códigos.Por ejemplo, TKM (te quiero mucho). Cuando llega a la casa de un amigo, no toca el portero eléctrico sino que llama al celular para que baje. Pero, por otro lado, veo en la facultad una nueva...