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Incentivos Aliento a la Productividad
1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados?
Si porque le da un incentivo al empleado, y este da mucho más en su trabajo para aumentar la productividad, tiene una razón para poder aumentar su ánimo al trabajo.
Un incentivo es una parte variable del salario y se considera como unreconocimiento que premia u Los incentivos permiten que un trabajador reciba más ingresos en la medida que su desempeño y su rendimiento sea mejores resultado superior al exigible.

2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables:
Fácil de calcular y entender
El trabajador recibe todo el beneficio directo del aumento de su esfuerzo.
Hace al obrero individualista de sutrabajo
Puede acarrear disminución de la calidad de los productos.
Puede conducir a la producción en exceso con el fin de obtener más ganancias.
VENTAJAS:
Los incentivos enfocan los esfuerzos del empleado en metas específicas.
La compensación de incentivos se relaciona con el desempeño de operación.
Los incentivos son costos variables que se enlazan con el logro del resultado.
DESVENTAJAS:Frustración: es la presencia de una barrera en el logro de los objetivos la cual crea una situación frustrante y la atención de dicho individuos.
Conflicto: Implica una situación de elección en donde las necesidades y objetivos son incompatibles
3. Considerando las dificultades para medir las mejoras del desempeño de los administradores, ¿Cómo debería ser un plan de incentivos para este tipo depersonal?
La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.
Un ejemplo de dicho concepto es un plan de incentivos para los empleados, considerado por muchos como uno de los programas de remuneración mássignificativos que un empleador puede ofrecer a sus empleados. Básicamente, está diseñado para motivar a los empleados cubiertos para que contribuyan con el funcionamiento exitoso de la organización. Los participantes de un plan de incentivos para empleados tienen derecho a recibir premios directamente vinculados con el éxito del individuo o de la empresa durante ese año fiscal.

Incentivos Alientoa la Productividad
1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados?
Si porque le da un incentivo al empleado, y este da mucho más en su trabajo para aumentar la productividad, tiene una razón para poder aumentar su ánimo al trabajo.
Un incentivo es una parte variable del salario y se considera como un reconocimiento que premia u Losincentivos permiten que un trabajador reciba más ingresos en la medida que su desempeño y su rendimiento sea mejores resultado superior al exigible.

2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables:
Fácil de calcular y entender
El trabajador recibe todo el beneficio directo del aumento de su esfuerzo.
Hace al obrero individualista de su trabajo
Puede acarreardisminución de la calidad de los productos.
Puede conducir a la producción en exceso con el fin de obtener más ganancias.
VENTAJAS:
Los incentivos enfocan los esfuerzos del empleado en metas específicas.
La compensación de incentivos se relaciona con el desempeño de operación.
Los incentivos son costos variables que se enlazan con el logro del resultado.
DESVENTAJAS:
Frustración: es lapresencia de una barrera en el logro de los objetivos la cual crea una situación frustrante y la atención de dicho individuos.
Conflicto: Implica una situación de elección en donde las necesidades y objetivos son incompatibles
3. Considerando las dificultades para medir las mejoras del desempeño de los administradores, ¿Cómo debería ser un plan de incentivos para este tipo de personal?
La tarea...