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MPORTANCIA DE LA VALUACION DE PUESTOS

La valuación de puestos es una técnica que se utiliza para definir y asignar adecuadamente los puestos dentro de una organización con el objeto de ser máseficientes y tener una remuneración adecuada y acorde a las capacidades y características de cada persona.

Es indispensable para todas las organizaciones contar con un sistema de valuación depuestos para tener un buen funcionamiento de la organización ya que de esto dependerá que todas y cada uno de los integrantes de la organización estén satisfechos en su lugar y con su salario, esto traeconsigo muchas complicaciones. Para llevar esto a cabo debemos de tener en cuenta muchos aspectos tales como las habilidades que el puesto necesita, de esto dependerá la remuneración así como si elpuesto necesita ser desempeñado por una persona capacitada y con estudios superiores, esto por consecuencia nos reflejara que aquel trabajador ganara más. También tenemos los aspectos de las condicionesde trabajo, las cuales sabemos que varían mucho de una labor a otra y por tanto una persona que se desempeñe bajo algunas condiciones difíciles e incomodas deberá ganar un poco más que suscompañeros los cuales se encuentren en una condición más favorable y cómoda.

Por supuesto que existen muchas consecuencias a través de no hacer una buena valuación de puestos, por ello es muy importantehacerla valuación y esforzarse en hacerla de la manera más correcta y de modo que se esfuerce en satisfacer a los trabajadores ya que de no ser así sabemos que como consecuencia eso creara una serie deconflictos e inconformidades de modo que será difícil para los trabajadores esforzarse al máximo y rendir en su desempeño además de que los trabajadores se ven frustrados y tienen una serie de másproblemas lo cual no será productivo para la misma empresa.

PROCESO DE VALUACIÓN DE PUESTOS
La valuación de puestos es un procedimiento sistemático; utilizado para el estudio de los trabajos, la...