N Minas Y Relaciones Laborales

Nómina y Relaciones
Laborales
Elaborado por:
Rosalba Martínez Mondragón

Relaciones Laborales
Las relaciones laborales son para
cualquier país un elemento de
importancia esencial.
No sólo porque definen la calidad de
las interacciones entre empleadores
y
trabajadores,
sino
fundamentalmente, porque definen
también la calidad de una sociedad.

Relaciones Laborales
 Llevando el concepto derelaciones laborales a
un sentido más técnico y restringido este
envuelve, entre muchas otras dimensiones,
temas tan fundamentales para el mundo del
trabajo como por ejemplo, los salarios, tipos de
contratos, las jornadas de trabajo, la previsión,
la retribución a la productividad, la calidad del
producto y la capacitación de la fuerza de
trabajo, el comportamiento de los mercados
laborales, losempleos, la disciplina laboral, las
condiciones de higiene, salud y medioambiente
laboral, las medidas de bienestar, la información
y
participación,
así
como
también,
los
comportamientos
del
actor
sindical
y
empresarial.

Relaciones Laborales
 Finalmente, pero no menos importante, una
dimensión de las relaciones laborales es su
cristalización en una normativa laboral, es
decir el conjunto de deberesy derechos que
están protegidos por una legislación que debe
mantener una ecuanimidad y equilibrio
entre los actores. Ecuanimidad y equilibrio son
dos características básicas, para que una
legislación tenga legitimidad social, es decir
una adhesión basada en convencimiento y el
consentimiento de quienes tienen que ejercerla
y no sólo como una imposición externa
asegurada con medidas de fuerza o depoder. 

Relaciones Laborales
 Cualquiera sea la caracterización que de
ellas se haga, es importante tener en cuenta
que las relaciones laborales son antes
que todo, un fenómeno social y en cuanto
tal, los actores y sus comportamientos son
un elemento esencial en su definición .
Por ello, sería equivocado conceptualizar, las
relaciones laborales como un resultado
estructural o económicomecánico, aunque
evidentemente, la economía y la dimensión
estructural son parte constitutiva de éstas.

Artículo 123
Constitucional
La naturaleza jurídica del derecho del
trabajo proviene directamente del
artículo 123 de la Constitución
Política de los Estados Unidos
Mexicanos, que en 1917 le dio la
denominación, a nivel internacional,
como la primera Constitución social del
mundo, dividiéndose esteartículo en
dos apartados, los cuales se conocen
hoy en día como apartado A y apartado
B;
de
donde
surgen
las
leyes
reglamentarias, que son:

Artículo 123
Constitucional
Articulo 123 constitucional

A
Ley Federal del Trabajo
Apartado A entre los
obreros, jornaleros,
empleados domésticos,
artesanos, y de una manera
general, todo contrato de
trabajo.

B
Ley de los Trabajadores al
Servicio del EstadoAparatado B entre los
Poderes de la unión, el
gobierno del Distrito Federal
y sus trabajadores.

Jerarquía de Leyes

Artículo 123 constitucional
ARTICULO 123. TODA PERSONA
TIENE
DERECHO
AL
TRABAJO
DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL
EFECTO, SE PROMOVERAN LA
CREACION DE EMPLEOS Y LA
ORGANIZACION SOCIAL PARA EL
TRABAJO, CONFORME A LA LEY

Apartado A
ENTRE
LOS
OBREROS,
JORNALEROS,
EMPLEADOS
DOMESTICOS,ARTESANOS Y DE
UNA MANERA GENERAL, TODO
CONTRATO DE TRABAJO:

Apartado A
I. LA DURACION DE LA JORNADA
MAXIMA SERA DE OCHO HORAS
II. LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO
NOCTURNO SERA DE 7 HORAS.
QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES
INSALUBRES
O
PELIGROSAS,
EL
TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y
TODO OTRO TRABAJO DESPUES DE
LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS
MENORES DE DIECISEIS AÑOS;

Apartado A
III.
QUEDA
PROHIBIDALA
UTILIZACION DEL TRABAJO DE LOS
MENORES DE QUINCE AÑOS. LOS
MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES
DE
DIECISEIS
TENDRAN
COMO
JORNADA MAXIMA LA DE SEIS HORAS.
IV. POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO
DEBERA DISFRUTAR EL OPERARIO DE
UN DIA DE DESCANSO, CUANDO
MENOS

Apartado A
 V. LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO
REALIZARAN
TRABAJOS
QUE
EXIJAN
UN
ESFUERZO CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN
PELIGRO PARA SU...