P Conflictos

Conflictos y Problemas

1. En la vida siempre habrá conflictos, son inevitables.
1. Hay conflictos cuando se nos antoja desayunar huevos fritos y no tenemos aceite.
2. Hay conflicto cuando queremos salir a pasear un día de descanso, pero nuestra pareja quiere descansar en casa;
3. O cuando queremos entonar el canto 438 y otro miembro del grupo prefiere el 27.
4. También se pueden presentar otrosconflictos más elaborados o con implicaciones más fuertes: Queremos tener los bienes que deseamos, pero no queremos o no podemos lograrlo.
5. Queremos ser reconocidos por nuestras habilidades o virtudes, peros nuestra demuestra que no tenemos y no queremos hacer lo correcto, también preferimos la vida fácil, pero con todos los beneficios.
2. Conflicto es la divergencia de intereses entre personaso grupos, incluso intereses encontrados en una misma persona. En ocasiones se mezclan más de un interés lo cual puede “enredar” o hacer complejo el conflicto; aunque en realidad no es así.
3. Todos los problemas proceden de conflictos, pero no todos los conflictos generan problemas.
4. Las raíces de los problemas se centran la manera en cómo atendemos, cómo tratamos los conflictos en nuestravida.
5. Por ello la frase de “el problema no es el problema, sino cómo vemos el problema”, nos indica que aunque tengamos un conflicto, al que llamamos normalmente problema, puede que en realidad no haya tal. Pero dependerá cómo lo enfrentamos.
6. Todos los conflictos, en realidad son simples y se pueden analizar por lo que son, divergencia entre dos intereses.
7. Los humanos, pero tal vez, de maneramás intensa, los latinoamericanos, somos muy dados a evadir la solución de conflictos. Nos causa mucha tensión enfrentar la realidad de una divergencia de intereses u opiniones.
8. Adicionalmente, hemos mal-interpretado la biblia, pensando que para que no haya desavenencias (1Co 12.25; 6.7; Ro 12.18), no debemos hacer evidentes los conflictos. Como si negando su existencia desaparecieran.
9. Elcristiano verdadero, sigue teniendo conflictos, pero ha cambiado la forma tradicional de atenderlos. Ahora los enfrenta de una manera sabia, virtuosa y verdadera. Ro 5.25.
10. Todos los humanos manejamos mecanismos de defensa ante situaciones que nos dañan o que sentimos que nos dañan. También así reaccionamos ante un conflicto con mecanismos de defensa:
1. Sublimación.- Se asume el conflicto haciauna forma más aceptable
2. Represión.- Borra eventos y pensamientos que serían dolorosos si se mantuvieran.
3. Proyección.- Las otras personas u objetos son los del problema, no yo.
4. Negación.- El problema no existe, sólo es apariencia.
5. Introyección.- Asumir características de lo que deseamos para suplirlo..
6. Regresión.- Nos comportamos más infantilmente para no tener que enfrentar unconflicto o consecuencias.
7. Formación reactiva.- Reacciona sustituyendo un sentimiento doloroso por otro que no lo sea.
8. Aislamiento.- Separar los recuerdos de sus sentimientos para soportarlos.
9. Desplazamiento.- No busca quien se la hizo, sino quien la paga.
10. Condensación.- Consiste en la concentración de varios significados en un único símbolo.
11. Racionalización.- Se sustituye una razónreal que no es aceptable, por otra que resulte aceptable.
11. La mayoría de las formas comunes de los mecanismos psicológicos de defensa tienen a “negar” la existencia de los conflictos y por ende de sus soluciones.
12. Típicamente, para atender un conflicto, que es la divergencia entre dos intereses, podríamos:
1. Evitar la confrontación.-- Esperar a que por sí solo se resuelva
2. Ceder.--- Que elotro obtenga lo que desea. Yo pierdo.
3. Conceder.-- Que todos obtengan parte de lo que quieren. O que todos pierdan un poco.
4. Forzar.-- Hacer que el otro pierda y yo gane.
5. Colaborar.-- Entre todas las partes en conflicto, encontrar una posible solución satisfactoria para todos. Todos ganan.
13. Actitud generadora de problemas ante los conflictos:
1. Negar la existencia de los conflictos...