Ética en el trabajo

ETICA EN LOS NEGOCIOS
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO.

DISCRIMINACIÓN. ACTO INCORRECTO DE DISTINGUIR DE MANERA ILICITA ENTRE LAS PERSONAS NO BASÁNDOSE EN EL MÉRITO INDIVIDUAL, SINO EN EL PREJUICIO O EN ALGUNA OTRA ACTITUD OFENSIVA O MORALMENTE REPROBABLE.

UN INDICIO OBVIO DE DISCRIMINACIÓN EXISTE CUANDO UN NÚMERO DESPROPORCIONADO DE MIEMBROS DE CIERTO GRUPO TIENE LOS TRABAJOS MENOS DESEABLESDENTRO DE LA CORPORACIÓN A PESAR DE SUS PREFERENCIAS Y HABILIDADES.

TRES TIPOS DE COMPARACIONES PROPORCIONAN EVIDENCIA DE TAL DISTRIBUCIÓN:

A) COMPARACIONES DE LAS PRESTACIONES PROMEDIO QUE OTORGAN LAS INSTITUCIONES AL GRUPO DISCRIMINADO CON LAS PRESTACIONES PROMEDIO QUE OTORGAN A OTROS GRUPOS.
B) COMPARACIONES DE LA PROPORCION DEL GRUPO DISCRIMINADO QUE SE ENCUENTRA EN LOS NIVELESMÁS BAJOS DE LAS INSTITUCIONES CON LAS PROPORCIONES DE OTROS GRUPOS EN OTROS NIVELES
C) COMPARACIONES DE LAS PROPORCIONES DEL GRUPO QUE TIENE LOS PUESTOS MÁS VENTAJOSOS CON LAS PROPORCIONES DE OTROS GRUPOS QUE TIENEN PUESTOS SIMILARES.

PROBLEMAS CRECIENTES PARA MUJERES Y MINORIAS.

• LAS MUJERES Y LASMINORÍAS CONFORMAN CASI TODOS LOS NUEVOS TRABAJADORES.
• LAS MUJERES SON ENVIADAS ATRABAJOS QUE PAGAN POCO Y ENFRENTAN TECHOS DE CRISTAL (BARRERAS CUANDO QUIEREN AVANZAR A NIVELES EJECUTIVOS) Y ACOSO SEXUAL.
• LAS MINORIAS NECESITAN HABILIDADES Y EDUCACIÓN QUE NO TIENEN.

LOS ARGUMENTOS EN CONTRA DE LA DISCRIMINACIÓN SE CLASIFICAN EN TRES GRUPOS:

1. ARGUMENTOS UTILITARIOS QUE AFIRMAN QUE LA DISCRIMINACIÓN LLEVA A UN USO INEFICIENTE DE LOS RECURSOS HUMANOS.- LAPRODUCTIVIDAD DE UNA SOCIEDAD SE OPTIMIZA EN EL GRADO EN QUE LOS TRABAJOS SE OTORGUEN CON BASE EN LA COMPETENCIA O MÉRITOS. DISCRIMINAR ENTRE LOS SOLICITANTES PARA UN TRABAJO CON BASE EN LA RAZA, EL SEXO, LA RELIGIÓN Y OTRAS CARÁCTERÍSTICASTICAS NO RELACIONADAS CON EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO ES INEFICIENTE.
2. ARGUMENTOS DE DERECHOS QUE ASEGURAN QUE LA DISCRIMINACIÓN VIOLA LOS DERECHOS HUMANOSBÁSICOS.
3. ARGUMENTOS DE JUSTICIA, QUE DICEN QUE LA DISCRIMINACIÓN DA COMO RESULTADO UNA DISTRIBUCIÓN INJUSTA DE LOS BENEFICIOS Y LAS RESPONSABILIDADES DE LA SOCIEDAD. PRINCIPIO DE IGUAL OPORTUNIDAD.

PRACTICAS DISCRIMINATORIAS.

• PRACTICAS DE RECLUTAMIENTO. SOLO PARA HOMBRES, ANUNCIOS EN OTRO IDIOMA.
• PRACTICAS DE REVISIÓN.- SOLICITAR UN MINIMO DE ESTUDIOS QUE EN REALIDAD NOREQUIERE EL PUESTO, EXÁMENES CON LA INTENCIÓN DE DESCALIFICAR, ETC.
• PRACTICAS DE PROMOCIÓN.- SELECCIONAR PARA PUESTOS ALTOS, A PERSONAS RECOMENDADAS Y NO TOMAR EN CUENTA A OTRAS POR SU COLOR, CONDICION SOCIAL, SEXO.
• CONDICIONES DE EMPLEO. LOS SUELDOS Y SALARIOS SON DISCRIMINATORIOS EN LA MEDIDA EN QUE LOS SALARIOS NO SON IGUALES A PERSONAS QUE HACEN, EN ESENCIA, EL MISMO TRABAJO.
•DESPIDOS.- DESPEDIR A UN EMPLEADO CON BASE EN LA RAZA O EL SEXO.

ACOSO SEXUAL.- EN DETERMINADAS CONDICIONES, LOS ACERCAMIENTOS SEXUALES NO BIENVENIDOS, LAS PETICIONES DE FAVORES SEXUALES Y OTROS TIPOS DE CONTCTO VERBAL O FISICO DE NATURALEZA SEXUAL.

ES ACOSO CUANDO:

1) LA ACEPTACIÓN DE TAL CONDUCTA SE CONVIERTE EXPLÍCITA O IMPLÍCITAMENTE EN UN TERMINO CONDICIONANTE DEL EMPLEO DE UNINDIVIDUO,
2) LA ACEPTACIÓN O EL RECHAZO DR TAL CONDUCTA SE USA COMO BASE PARA TOMAR DECISIONES LABORALES QUE AFECTEN AL INDIVIDUO,
3) TAL CONDUCTA TIENE EL PROPÓSITO O EL EFECTO DE INTERFERIR DE MANERA NO RAZONABLE CON EL DESEMPEÑO DEL INDIVIDUO EN EL TRABAJO O DE CREAR UN ENTORNO INTIMIDANTE, HÓSTIL Y OFENSIVO.

ADEMAS DE RAZA O SEXO, LA DISCRIMINACIÓN SE PUEDE BASAR EN :

• EDAD
•ORIENTACIÓN SEXUAL
• ESTATUS TRASNSEXUAL
• DISCAPACIDAD
• OBESIDAD.

ETICA EN LOS NEGOCIOS
UNIDAD VIII.
EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN.

MODELO RACIONAL DE UNA ORGANIZACIÓN DE NEGOCIOS.- LA ORGANIZACIÓN COMO UNA ESTRUCTURA DE RELACIONES FORMALES (DEFINIDAS DE FORMA EXPLÍCITA Y DE USO ABIERTO), DISEÑADAS PARA LOGRAR ALGUNA META TÉCNICA O ECONÓMICA CON LA MÁXIMA EFICIENCIA....