Éxito Profesional
Páginas: 17 (4121 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
ALUMNA: MINERVA HERNANDEZ TRIANOS.
5TO. SEMESTRE EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS.
PROFESOR: LIC. CARLOS SANTANA ZACARIAS MARTINEZ.
MATERIA: SEMINARIO DE VIDA PROFESIONAL.
INVESTIGACION DEL ÉXITO PROFESIONAL.
FECHA DE ENTREGA: LUNES 15 DE OCTUBRE DEL 2012.
ÍNDICE:
INTRODUCCIÓN……………………………………….…………………..……...pag.-3.
EXITO PROFESIONAL………………………………………………...……………….pag.-4-8.¿QUÉ ES LO QUE DEFINE EL GRADO DE ÉXITO PROFESIONAL QUE TIENE UNA PERSONA?............................................................................................pag.-9.
LOS TRES PILARES PARA EL ÉXITO PROFESIONAL…………...…..pag.-10-11.
CARACTERÍSTICAS DEL ÉXITO PROFESIONAL...............................pag.-12-15.
CONCLUSIÓN………………………………………………….………………...pag.-16.GLOSARIO………………………….………………………….……..………pag.-17-20.
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………….……..…..PAG.-21.
INTRODUCCIÓN.
El éxito; la realización personal y la satisfacción por el trabajo bien realizado y bien compensado, lo desean todas las personas pero, los fracasos y frustraciones que sufren a través de su vida laboral, generan actitudes negativas que los afectan en el logro de sus metas y en su desarrollo profesional y personal.
Si las personasfracasan laboralmente, el problema reside en que carecen de las competencias necesarias para desempeñar eficientemente su trabajo y, por ende, de una actitud positiva apropiada para vencer las dificultades que se van presentando.
Cuando en las personas que fracasan, se anida una actitud negativa hacia las actividades que desempeñan, no van a rendir jamás lo que de ellas se espera o se exige.
Portanto, si el problema de desempeño laboral radica principalmente en la actitud de las personas, es urgente provocar y fortalecer en ellas una nueva predisposición mental positiva hacia su actividad, para así superar las dificultades y lograr el ansiado éxito profesional y la realización personal.
La actitud positiva tiene beneficios para los profesionales que las aprenden y practican, comotambién para las instituciones en las cuales trabajan, ya que gracias a una actitud positiva se mejora el rendimiento y el clima laboral, pues constituye una guía conductual sintetizada, que resume la manera de comportarse en cada situación determinada.
Además, enseña a enfrentar la realidad y, por consiguiente, a reducir la incertidumbre que siempre la rodea.
EXITO PROFESIONAL.
En muchosambientes, y en especial en el mundo de los negocios, la aspiración de algunas personas para tener éxito, brillar y ser reconocidas se ha convertido en un motor para sus vidas. Ser exitoso responde a una necesidad latente en el ser humano: el anhelo de ser feliz y realizarse plenamente. Sin embargo, llama la atención que muchas personas con éxito no son felices o, por lo menos, eso demuestran, quizá porquehan centrado todas sus fuerzas en el único ámbito que consideran necesario para ser exitosos: el trabajo.
Reducir el éxito al mundo laboral ha hecho que el trabajo se convierta en un fin y el triunfo profesional sea resultado de la buena suerte y del oportunismo. Ahora ya no basta con trabajar, tener talento y conseguir buenos resultados, también hay que exhibirse, hacerse apreciar mejor yhacer funcionar la propia red. Lo que cuenta es la apariencia y la visibilidad, mucho más que el rendimiento y el talento.
El éxito se ha convertido en un tema complejo de definir porque conlleva elementos de índole personal, familiar, profesional, cultural y social. Tiene que ver con la propia historia de vida, la casualidad y hasta con cuestiones genéticas; por ejemplo, algunos estudioscorroboran que muchas mujeres de éxito tuvieron padres que estimularon su talento y desde pequeñas las hicieron sentir queridas. Dichos padres apoyaron intensamente el desarrollo profesional de sus hijas, sobre todo después de la adolescencia.
Cada persona, con base en sus propias experiencias vitales, conforma su paradigma mental y afectivo del éxito, por ello, su...
5TO. SEMESTRE EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS.
PROFESOR: LIC. CARLOS SANTANA ZACARIAS MARTINEZ.
MATERIA: SEMINARIO DE VIDA PROFESIONAL.
INVESTIGACION DEL ÉXITO PROFESIONAL.
FECHA DE ENTREGA: LUNES 15 DE OCTUBRE DEL 2012.
ÍNDICE:
INTRODUCCIÓN……………………………………….…………………..……...pag.-3.
EXITO PROFESIONAL………………………………………………...……………….pag.-4-8.¿QUÉ ES LO QUE DEFINE EL GRADO DE ÉXITO PROFESIONAL QUE TIENE UNA PERSONA?............................................................................................pag.-9.
LOS TRES PILARES PARA EL ÉXITO PROFESIONAL…………...…..pag.-10-11.
CARACTERÍSTICAS DEL ÉXITO PROFESIONAL...............................pag.-12-15.
CONCLUSIÓN………………………………………………….………………...pag.-16.GLOSARIO………………………….………………………….……..………pag.-17-20.
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………….……..…..PAG.-21.
INTRODUCCIÓN.
El éxito; la realización personal y la satisfacción por el trabajo bien realizado y bien compensado, lo desean todas las personas pero, los fracasos y frustraciones que sufren a través de su vida laboral, generan actitudes negativas que los afectan en el logro de sus metas y en su desarrollo profesional y personal.
Si las personasfracasan laboralmente, el problema reside en que carecen de las competencias necesarias para desempeñar eficientemente su trabajo y, por ende, de una actitud positiva apropiada para vencer las dificultades que se van presentando.
Cuando en las personas que fracasan, se anida una actitud negativa hacia las actividades que desempeñan, no van a rendir jamás lo que de ellas se espera o se exige.
Portanto, si el problema de desempeño laboral radica principalmente en la actitud de las personas, es urgente provocar y fortalecer en ellas una nueva predisposición mental positiva hacia su actividad, para así superar las dificultades y lograr el ansiado éxito profesional y la realización personal.
La actitud positiva tiene beneficios para los profesionales que las aprenden y practican, comotambién para las instituciones en las cuales trabajan, ya que gracias a una actitud positiva se mejora el rendimiento y el clima laboral, pues constituye una guía conductual sintetizada, que resume la manera de comportarse en cada situación determinada.
Además, enseña a enfrentar la realidad y, por consiguiente, a reducir la incertidumbre que siempre la rodea.
EXITO PROFESIONAL.
En muchosambientes, y en especial en el mundo de los negocios, la aspiración de algunas personas para tener éxito, brillar y ser reconocidas se ha convertido en un motor para sus vidas. Ser exitoso responde a una necesidad latente en el ser humano: el anhelo de ser feliz y realizarse plenamente. Sin embargo, llama la atención que muchas personas con éxito no son felices o, por lo menos, eso demuestran, quizá porquehan centrado todas sus fuerzas en el único ámbito que consideran necesario para ser exitosos: el trabajo.
Reducir el éxito al mundo laboral ha hecho que el trabajo se convierta en un fin y el triunfo profesional sea resultado de la buena suerte y del oportunismo. Ahora ya no basta con trabajar, tener talento y conseguir buenos resultados, también hay que exhibirse, hacerse apreciar mejor yhacer funcionar la propia red. Lo que cuenta es la apariencia y la visibilidad, mucho más que el rendimiento y el talento.
El éxito se ha convertido en un tema complejo de definir porque conlleva elementos de índole personal, familiar, profesional, cultural y social. Tiene que ver con la propia historia de vida, la casualidad y hasta con cuestiones genéticas; por ejemplo, algunos estudioscorroboran que muchas mujeres de éxito tuvieron padres que estimularon su talento y desde pequeñas las hicieron sentir queridas. Dichos padres apoyaron intensamente el desarrollo profesional de sus hijas, sobre todo después de la adolescencia.
Cada persona, con base en sus propias experiencias vitales, conforma su paradigma mental y afectivo del éxito, por ello, su...
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