1860

Páginas: 34 (8287 palabras) Publicado: 14 de febrero de 2016
APUNTES DE CONTABILIDAD INTERMEDIA

2012

UNIDAD III
REMUNERACIONES AL PERSONAL
CONTENIDO
1.
2.
3.

4.

5.
6.

7.

8.

9.

10.

Concepto
Objetivos
Remuneraciones
3.1 Salario
3.2 Sueldo
3.3 Salario Mínimo
3.4 Honorarios
Régimen de Seguridad Social
4.1 Código de Seguridad Social
4.2 Contribuciones a la seguridad social
4.3 Ley de Pensiones
4.3.1 Obligaciones del Empleador
4.3.2 Aportes yRetenciones al Sistema Integral de Pensiones
4.4 Fondo de Vivienda
4.5 Entidades cotizantes
Reconocimiento y medición contable
5.1 Ausencias retribuidas a corto plazo
Preparación de Planillas
6.1. Contenido de la planilla de Sueldos y Salarios
6.2. Planilla Impositiva
6.3. Planilla de Aportes Patronales
6.4. Planilla de Cargas y Beneficios Sociales
Tratamiento Contable
7.1. Devengo de la planilla deSueldos
7.2. Devengo de la planilla de aportes Patronales
7.3. Devengo de Cargas y Beneficios Sociales
7.4. Cancelación del líquido pagable
7.5. Cancelación de aportes laborales y aportes patronales
Beneficios sociales (finiquitos)
8.1. Desahucio
8.2 Preparación del finiquito
8.3. Reconocimiento contable
Honorarios profesionales
8.1 Reconocimiento contable de los Honorarios Profesionales
8.2 Aportes yretenciones de los Honorarios profesionales
8.3 Cancelación de los honorarios profesionales
Ejercicios

Mg. Sc. Ramiro Mendoza Cáceres

1

APUNTES DE CONTABILIDAD INTERMEDIA

2012

1.
CONCEPTO
Según Henri Fayol, “La remuneración del personal constituye el precio del servicio prestado. Debe ser
equitativa y, en todo lo que sea posible, dar satisfacción a la vez al personal y a la empresa, alempleador
y al empleado."
2.
OBJETIVO
El objetivo del presente capitulo, es justamente tratar de explicar la complejidad de las principales
formas de remuneración a los dependientes de una empresa, por concepto de la venta de la fuerza de
trabajo, tanto en relación de dependencia y también tratar los pagos efectuados a los consultores
independientes, considerando la legislación laboral asi como losreferidos a los aspectos sociales y de
pensiones.
3.
REMUNERACIONES
La remuneración o salario según la Ley General del Trabajo en su Artículo 52, establece que es lo que
percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. También establece que no podrá convenirse un
salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos de trabajo y las zonas de país, se hará por el
Ministerio de Trabajo. Elsalario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o
nacionalidad.
La remuneración o salario es que percibe el empleado o trabajador en dinero, en pago de su trabajo,
incluyéndose en esta denominación, las comisiones y participaciones en los beneficios, cuando estos
invistan carácter permanente.
En una contraprestación de servicios personales, hay tres grupos de personas conderecho a cobrar su
pago es el caso de:

Los que trabajan en régimen de productividad cobran un salario.

Aquellos cuya relación con el que se les paga por sus servicios cobran un sueldo o paga.

Los que cobran por su asistencia profesional reciben honorarios.
3.1
SALARIO
El salario es la retribución o recompensa en efectivo o unidades monetarias, que reciben los obreros,
trabajadores o criadospor la venta de su fuerza de trabajo. También se asevera que es un trabajo de
carácter manual.
Existen diferentes tipos de sistemas de salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad
producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones.
3.2
SUELDO
Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora, se emplea
para designar laremuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o
trabajo. También se asevera en general que se trata de trabajos de carácter intelectual.
Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por
unidad producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones.
Estos dos términos son hoy prácticamente son sinónimos....
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