2 modulo Diplomado laboral

POLITÉCNICO DE COLOMBIA
EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO

Elaborado Por: Francelly Valencia Maldonado

GUÍA DIDÁCTICA
CÓDIGO:

VERSIÓN: 1

DERECHO LABORAL

MÓDULO DE FORMACIÓN:

CONTRATOS LABORALES

CONTRATOS
LABORALES
¡Educación Sin Límites!

www.politecnicodecolombia.edu.co

DIPLOMADO:

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MÓDULO

MÓDULO 2:
CONTRATOS LABORALES

MÓDULO DE FORMACIÓN 2:

CONTRATOSLABORALES
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:
Conoce la definición de contrato laboral
Comprende la diferencia entre los diferentes contratos laborales
Identifica cuando se está en presencia de un contrato laboral

DESCRIPCIÓN DEL MATERIAL

-

CONTENIDO

-

Generalidades de la contratación
laboral y Partes que componen el
contrato de trabajo
Contratos en materia laboral
Causales de terminación del
contratolaboral
Causales de suspensión del
contrato laboral
Causales de justificación

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

Analiza y aplica los conocimientos a situaciones cotidianas.

¡Bienvenidos al Diplomado en Derecho Laboral!

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MÓDULO 2:
CONTRATOS LABORALES

INTRODUCCIÓN

Además de hablar sobre los tipos de contratos que existen, es necesario
saber, que se considera de acuerdo con la ley laboralcolombiana, un
contrato, además de no pasar por alto las entidades encargadas de
vigilar y proteger todos y cada uno de los derechos y deberes surgidos
de un contrato de trabajo.

En la actualidad existen varias modalidades de contratos y se clasifican
de muchas maneras, por lo cual conocer cada modalidad, es de vital
importancia a la hora de someterse a una relación de subordinación.

DIPLOMADO EN DERECHOLABORAL

A lo largo del tiempo, en todo lo concerniente al tema laboral una de las
inquietudes que surge cuando una persona va a ser vinculada a una
empresa u organización, es el tipo de contrato que va a firmar, y qué
derechos y obligaciones se generan de este.

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MÓDULO 2:
CONTRATOS LABORALES

I.

GENERALIDADES DE LA CONTRATACIÓN LABORAL Y
PARTES QUE COMPONEN EL CONTRATO DE TRABAJO

Lassiguientes son los contratos más usados en la legislación laboral, y que se
mencionaran a lo largo de este módulo, por lo cual es menester que se interioricen
de tal manera que faciliten la comprensión de cada uno de los elementos de la
relación laboral.

GENERALIDADES

CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS ESCENCIALES
De acuerdo a los artículos 22, y 23 del Código sustantivo del trabajo un contrato de
trabajoes aquel en virtud del cual una persona natural o física, se compromete a
prestar un servicio de manera personal, indelegable, a otra persona natural o
jurídica, bajo una subordinación o dependencia, a cambio de una contraprestación
o remuneración económica.

RELACIÓN DE TRABAJO
Se verifica mediante la simple prestación de servicios a través de la que surgen
derechos y obligaciones para ambaspartes. Según el artículo 24 del C.S.T la
relación laboral se rige por lo estipulado en el contrato de trabajo, a través del cual
se presume la relación de subordinación, por lo tanto el trabajador no tendrá que
demostrarla, por el contrario el empleador deberá desvirtuar dicha presunción
demostrando que el trabajo fue desarrollado con autonomía e independencia.

TRABAJADORES PROFESIONALESINDEPENDIENTES

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

Serán entonces los elementos esenciales del contrato la prestación personal del
servicio, la subordinación, y el salario.

Se puede entender que los profesionales quienes prestan sus servicios en virtud de
un contrato civil o comercial, lo hacen de manera autónoma e independiente, ya que
la relación de carácter civil o comercial, no podrá asimilarse a larelación laboral,

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MÓDULO 2:
CONTRATOS LABORALES

más lo anterior no significa que estos profesionales deban probar la subordinación,
ya que atendiendo al principio de igualdad frente a ellos también se debe desvirtuar
la presunción.

LA SUBORDINACIÓN PROPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Mediante la subordinación el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al
trabajador y exigir el cumplimiento de...