ACTIVIDAD CUATRO

ACTIVIDAD CUATRO
EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN EN LA SO
¿Ha habido un progreso en términos de legislación de salud ocupacional en Colombia, o simplemente nos hemos limitado a conceder lo mínimo sinpreocuparnos por las personas?

Ingrid Carolina Cangrejo




DOCENTE: CAMILO ANDRES GONZALEZ CARVAJAL
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE SALUD OCUPACIONAL
MÓDULO III: FUNDAMENTACION JURIDICA Y LEGAL DE LASALUD OCUPACIONAL
COHORTE XLII


¿Ha habido un progreso en términos de legislación de salud ocupacional en Colombia, o simplemente nos hemos limitado a conceder lo mínimo sin preocuparnos por laspersonas?
En materia de Salud ocupacional si considero que hemos tenido un gran progreso en la legislación ya que a partir de los casos laborales que se evidencian en la sociedadtrabajadora y en las compañías, los entes encargados de general la Legislación en esta materia, han tenido en cuenta que el hombre debe desarrollar una labor para sobrevivir y que lasconsecuencias al ejecutar trabajo de forma repetitiva y asumiendo riesgos afecta la salud física, mental y social de un individuo para que así cada día busquemos cumplir con los requisitos legales encumplimiento de la salud ocupacional definidos en los contrato, teniendo en cuenta que su incumplimiento demanda por responsabilidad laboral y civil, altos costos asumidos por las empresa, posiblessanciones administrativas o multas impuestas por el ministerio de la protección social y posible responsabilidad penal para los trabajadores que incumplan el ordenamiento y se cause un daño que altiempo se pueda calificar como delito.
¿En qué se ven reflejados tales avances en caso que se hubieran presentado?
Desde mi punto de vista considero que los avances han sido bastantes grandes yaque como trabajadora de una compañía han asegurado mi integridad personal en cada una de las actividades que realizo a los procesos Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente,...