Acuerdo MRL0047

Relaciones y Legislación Laboral
Tema:
Acuerdo No-MRL-2013-0047

Docente: Tanya Paredes
Presentado por:
ANDRES GAVILANES
Semestre: Séptimo” A”



Ambato, Ecuador
19 de Mayo del 2014


ACUERDO MRL – 2013 -0047

(INSTRUCTIVO PARA LA IMPOSICIÓN DE MULTAS POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORAS
MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES)

Considerado:Que el Ministerio de Relaciones Laborales establece y ejecuta la política laboral con el objetivo de que se cumplan con las obligaciones de los empleadores y trabajadores, y teniendo como objetivo prevalente la consecuencia de armonía laboral y el Buen Vivir.

Que corresponde al Ministerio de Relaciones Laborales velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 33 de la Constitución dela Republica.

SECCIÓN OCTAVA
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido oaceptado.

Que los artículos 3, 4 y 7 del Código del Trabajo establecen respectivamente, las irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, la obligación de asegurar la garantía y la eficacia de sus derechos y, además, la aplicación de las normas en el sentido más favorable al trabajador:
Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a lalabor lícita que a bien tenga.
A nadie se le puede exigir servicios gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la Ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador sonirrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.
Que en el artículo 42 de Código de Trabajo señala las obligaciones delempleador y el artículo 44 establece, por su parte prohibiciones a las que están sujetos.
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR.

Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
1.- Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;
2.- Instalar las fábricas, talleres, oficinas ydemás lugares de trabajo, sujetándose a las disposiciones legales y a las órdenes de las autoridades sanitarias;
3.- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el artículo 38;
4.- Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa,y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;
5.- Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligacionesempresariales con relación a los trabajadores analfabetos;
6.- Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante el establecimiento de su...