Adicciones

Es importante recordar que:
También existen riesgos laborales que se deben considerar como parte del diagnóstico de la empresa, ya que pueden causar algún un daño al trabajador (a), y el estado debienestar de las personas en forma negativa. Así, los daños a la salud por efecto del trabajo resultan de la combinación de diversos factores y mecanismos que se pueden dividir en:  Factoresmateriales que dependen de las características físicas del trabajo, independientes de las personas que usen los elementos de trabajo. Ejemplo: materiales, máquinas y herramientas pesadas, voluminosas, o dedifícil manejo. También influyen sus características fisicoquímicas y el tipo de energía que utilizan. De la misma forma, los pisos húmedos, resbalosos y/o en mal estado, locales mal iluminados, ausenciade normas de trabajo seguro y la falta de elementos de protección personal.  Factores de riesgo dependiente de la organización. Ejemplo: una jornada extensa influye en las capacidades de respuesta,niveles excesivos de supervisión y vigilancia pueden desconcentrar al trabajador de su tarea, la claridad de las órdenes de trabajo y la coherencia entre los distintos niveles de mando.  Factores deriesgo dependientes de las relaciones laborales. Ejemplo: niveles bajos de salarios pueden ocasionar accidentes laborales, ya que además de producir descontento y poca adhesión al trabajo, inducen altrabajador a prolongar su jornada en horas extra que resultan en fatiga y menor capacidad de responder a eventualidades. Además limitan el acceso a bienes que mantienen o mejoran la salud.Capacitación para la Formación de Instructores en Prevención y la Atención de las Adicciones en el Ámbito Laboral

Identificación de Necesidades de Atención por Niveles

Son nuevas políticas públicas enprevención de adiciones
Al igual que en la prevención selectiva, se sugiere aplicar el método IDEAS a fin de determinar el nivel de consumo del trabajador, brindarle una orientación motivacional que...