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Asignatura:
Introducción a la administracion



Título del trabajo Derechos de Autor
teorias de Administración

Presenta:
Leidy Tatiana cubides rodriguez ID 302262


Docente:
Bohanergers ferney córdoba medina




Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. abril 12 del 2013


CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LA TEORÍA NEOCLÁSICA
Énfasis en la práctica de laadministración:
La teoría neoclásica se caracteriza por un fuerte énfasis en los aspectos prácticos de la administración por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables a pesar de que no haya preocupado mucho por los conceptos teóricos de la administración la teoría solamente tiene valor cuando es operacional izada en la práctica.
Reafirmaciones positivas de lospostulados clásicos:
Los neoclásicos pretenden colocar las cosas en su debido lugar por lo tanto retoman gran parte del material desarrollado por la teoría clásica precisando nuevas dimensiones y reestructurándolo desacuerdo con los contingentes dándole una configuración más amplia y flexible.
Énfasis en los principios generales de la administración:
Se preocuparon por establecer normas decomportamiento administrativo, los principios de la administración que son los básicos utilizaban como leyes científicas, son retomados por estos como criterios elásticos en la búsqueda de soluciones administrativas prácticas también se basan en los principios generales de cómo planear, como organizar dirigir y planear.
Énfasis en los objetivos y los resultados:
Toda organización existe no para sí misma sino para alcanzar objetivos y producir resultados, es en función de los objetivos y resultados que la organización debe estar enfocada estructurada y organizada (orientada)



TEORÍA DE RELACIONES HUMANAS
Estudia la organización como grupo de personas
Hace énfasis en las personas
Se inspira en sistemas de psicología
Delegación plena de autoridad
Autonomía del trabajador
Confianza yapertura
Énfasis en las relaciones humanas
Confianza en las personas
Los cuatro aspectos más representativos por lo que fue creada:
Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanizas de la teoría clásica la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratización de los conceptos adquiridos.
El desarrollo de lasllamadas ciencias humanas en especial la psicología y la sociología y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría neoclásica.
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de kart Lewis fueron esenciales para el humanismo en la administración Elton mayoconsiderado el fundador de la escuela contribuyen en su concepción.
Las conclusiones del experimento llevado a cabo entre 1937 y 1932 bajo la coordinación de Elton mayo pusieron en jaque los primeros postulados de la teoría clásica de la administración.



TEORÍA DE SISTEMAS
PROPÓSITO u objetivo: todo sistema tiene uno o varios propósitos u objetivos. Las unidades o elementos (u objetos), asícomo las relaciones, definen una distribución que trata siempre de alcanzar un objetivo.

GLOBALISMO o totalidad: Todo sistema tiene naturaleza orgánica; por esta razón, una acción que produzca cambio en una de las unidades del sistema, muy probablemente producirá cambios en todas las demás unidades de este. En otra palabra cualquier estimulo en cualquier unidad del sistema afectara a todas lasdemás unidades debido a la relación existente entre ellas.

LA TOTALIDAD. El enfoque de los sistemas no es un enfoque analítico, en el cual el todo se descompone en sus partes constituyentes para luego estudiar en forma aislada cada uno de los elementos descompuestos: se trata más bien de un tipo gestáltico de enfoque, que trata de encarar el todo con todas sus partes interrelacionadas e...