Administracion de Empresas
Páginas: 2 (338 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2013
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Escuela De La Teoría Clásica De La Administración
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Enviado por evajsiv, oct. 2010 | 5 Páginas (1095 Palabras) | 138Visitas |
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ESCUELA DE LA TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
La teoría clásica de la administración surgió gracias a lanecesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, como por ejemplo las fábricas.
• HENRY FAYOL
Henry Fayol (1841-1925) suele ser recordado como el fundador de la escuelaclásica de la administración porque fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial.
Fayol pensaba que las prácticas administrativas acertadas siguen ciertos patrones los cuales se puedenidentificar y analizar.
Fayol se interesaba por la organización total y se enfocaba hacia la administración, que en su opinión era la operación empresarial más descuidada.
Antes de Fayol se pensaba que“los gerentes nacen, pero no se hacen”. Fayol insistía en que la administración era como cualquier otra habilidad, que se podía enseñar una vez que se entendieran sus principios fundamentales.
LOS 14PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE FAYOL
• División del trabajo. Cuanto más se especialicen las personas, mayor será la eficacia para realizar su trabajo.
• Autoridad. Los gerentes deben serquiénes den las órdenes. Éstos deben tener no sólo autoridad formal (la que da el cargo) sino también autoridad personal (legítima), y hacer valer la jerarquía de poder.
• Disciplina. Los miembros de laorganización tienen que respetar las reglas y los acuerdos que rigen la organización.
• Unidad de mando. Cada empleado debe recibir instrucciones de una sola persona. Fayol pensaba que si cada empleadodependía de más de un gerente, habría conflictos en las instrucciones y confusión con la autoridad.
• Unidad de dirección. Las operaciones de la organización con el mismo objetivo y similares...
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La teoría clásica de la administración surgió gracias a lanecesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, como por ejemplo las fábricas.
• HENRY FAYOL
Henry Fayol (1841-1925) suele ser recordado como el fundador de la escuelaclásica de la administración porque fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial.
Fayol pensaba que las prácticas administrativas acertadas siguen ciertos patrones los cuales se puedenidentificar y analizar.
Fayol se interesaba por la organización total y se enfocaba hacia la administración, que en su opinión era la operación empresarial más descuidada.
Antes de Fayol se pensaba que“los gerentes nacen, pero no se hacen”. Fayol insistía en que la administración era como cualquier otra habilidad, que se podía enseñar una vez que se entendieran sus principios fundamentales.
LOS 14PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE FAYOL
• División del trabajo. Cuanto más se especialicen las personas, mayor será la eficacia para realizar su trabajo.
• Autoridad. Los gerentes deben serquiénes den las órdenes. Éstos deben tener no sólo autoridad formal (la que da el cargo) sino también autoridad personal (legítima), y hacer valer la jerarquía de poder.
• Disciplina. Los miembros de laorganización tienen que respetar las reglas y los acuerdos que rigen la organización.
• Unidad de mando. Cada empleado debe recibir instrucciones de una sola persona. Fayol pensaba que si cada empleadodependía de más de un gerente, habría conflictos en las instrucciones y confusión con la autoridad.
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