administracion de personal

|REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DELPODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
"SIMON RODRIGUEZ"




ADMINISTRACION DE PERSONAS.


FACILITADORA: PARTICIPANTES:
MORELLA CASTAÑEDA KENIA TREBOLS. C.I.:16067883GISELA RENAUD. C.I.: 21173467
LISBETH COACUTO. C.I.: 8298054
MIGDDY LIENDO. C.I:20874530
YAMILIS GONZALEZ. C.I.:13744568ANAHYS VASQUEZ C.I: 9979044. 
SECCION "C"
BARCELONA, FEBRERO DE 2015
INDICE.
PÁG.
INTRODUCCION………………………………………………………………………
3
PERSONALIDAD………………………………………………………………………
4
EMOCIONES. MOTIVACIÓN. CONDUCTA………………………………………..
5-6
COMUNICACIÓN………………………………………………………………………
7VALORES………………………………………………………………………………
8
HABILIDADES………………………………………………………………………….
9
COMPORTAMIENTO………………………………………………………………….
10
PERCEPCIÓN. ATRIBUCIONES. DINÁMICA DE LA PERSONALIDAD………..
11-12
DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD. LAS CINCO DIMENSIONES……….
13-15
PERSONALIDAD, EMOCIONES, HABILIDADES Y SU VINCULACIÓN CON EL RENDIMIENTO LABORAL……………………………………………………….................................


16-17
VALORES,ACTITUDES Y SATISFACCIÓN LABORAL………………………….
18-19
PERSONALIDAD DEL EMPLEADO IDEAL………………………………………...
20-21
MANEJO DEL MAL COMPORTAMIENTO………………………………………….
22
CONCLUSIÓN………………………………………………………………………….
23
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………
24
ANEXOS………………………………………………………………………………..
25-26

INTRODUCCION.
La Administración de personal es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
En este trabajo haremos un introductorio ala Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.










PERSONALIDAD
La personalidad puede sintetizarse como el conjunto decaracterísticas de sentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes, hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás. La personalidad persiste en el comportamiento de las personas congruentes através del tiempo, aun en distintas situaciones o momentos, otorgando algo único a cada individuo que lo caracteriza como independiente y diferente.
Ambos aspectos de la personalidad, distinción y persistencia, tienen una fuerte vinculación con la construcción de la identidad, a la cual modela con características denominadas rasgos o conjuntos de rasgos que, junto con otros aspectos delcomportamiento, se integran en una unidad coherente que finalmente describe a la persona. Ese comportamiento tiene una tendencia a repetirse a través del tiempo de una forma determinada, sin que quiera decir que esa persona se comporte de modo igual en todos los casos. Es decir, la personalidad es la forma en que pensamos, sentimos, nos comportamos e interpretamos la realidad, mostrando una...