Administracion del Capital humano

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
El campo de la administración de personal enfrenta toda una gama de desafíos como hemos visto a lo largo de este capítulo. Retos de carácter histórico, carácter interno y externo a la organización, y de carácter profesional.
El objetivo de la actividad profesional del administrador de recursos humanos es el logro de las metas de la organización con unmáximo de eficiencia y en un marco de acciones responsables y éticas. La administración de recursos humanos existe para ayudar a los demás integrantes de la organización. Su función no consiste en dirigir la operación de la empresa, ni en establecer sus objetivos. En el contexto de una corporación moderna, su autoridad es limitada y por lo común restringida a funciones de asesoría. Dicho de otromodo, la función esencial de los gerentes de esta área es apoyar, asesorar y ayudar, pero no decidir ni dirigir. En años recientes, sin embargo, la complejidad de este campo profesional llevó a incrementar la autoridad ejecutiva que se otorga a los directores de áreas de personal.
Para actuar con eficacia, los especialistas en recursos humanos deben contribuir de manera efectiva al éxito de laorganización.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes:
Objetivos Corporativos: La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.
Objetivos Funcionales: Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a unnivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta.
Objetivos Sociales: Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Objetivos Personales: Cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metaspersonales legítimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
Objetivos corporativos
Sabemos que el objetivo fundamental de la Administración de Recursos Humanos es contribuir al éxito de laempresa. Por este motivo es de importancia rediseñar la función corporativa de Recursos Humanos para convertirla en una consultoría de la dirección de la empresa sobre contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la organización. Teniendo en cuenta que el contexto donde se encuentran las organizaciones está muy expuesto a los cambios,Recursos Humanos debe contribuir a que los miembros de la empresa no solo acepten los cambios presentados, sino también aprendan a trabajar en un ambiente de trabajo dinámico.
Objetivos funcionales
Mantener la contribución del departamento de Recursos Humanos en un nivel apropiado de acuerdo a las necesidades de la empresa es una prioridad absoluta. Cuando la administración de personal no seadecua a las necesidades de la organización se desperdician recursos de todo tipo.
Objetivos sociales
Recursos Humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa. Cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad dentrode un marco ético, pueden verse afectadas por restricciones.
Objetivos personales
Si bien es muy claro que Recursos Humanos no tiene que olvidar los objetivos de la empresa tampoco debe olvidar que cada integrante de la organización aspira a concretar sus propios objetivos personales. En la medida en que el logro de los objetivos de cada individuo contribuya al objetivo de la organización, el...