ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
Páginas: 4 (820 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2016
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
INTRODUCCION
Algunos gerentes encuentran os objetivos organizacionales tan importantes y fundamentales para su trabajo, que utilizan un enfoque administrativo basadoexclusivamente en ellos.
Este enfoque se denomina ADMINISTRACION POR OBJETIVOS, (APO), que fue popularizado principalmente por los escritos de Peter Drucker. Aunque por lo general se refiere en elcontexto de compañías con ánimo de lucro. APO es una valiosa herramienta administrativa para organizaciones sin ánimo de lucro como bibliotecas y clubes comunitarios.
Administración moderna. Samuel C.Certo
LA ESTRATEGIA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS CONSTA DE TRES PARTES BASICAS.
1.- Todos los miembros de una organización son asignados al cumplimiento de una serio de objetivos que debe alcanzardurante su periodo operativo normal.
Estos objetivos se fijan en conjunto y se acuerdan con los individuos y sus jefes.
2.- Periódicamente se hacen verificaciones del desempeño para determinar cuan cercahan llegado los empleados al objetivo.
3.- Se dan recompensa a los empleados con base en cuan cerca llegaron al alcance de los objetivos.
DEFINICION
Es un enfoque de administración que, tomando comobase el modelo de sistemas, se orienta al logro de resultados, en donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr, que sean coherentes, específicos, prioritarios, desafiantes ytendientes al mejoramiento permanente.
FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
a. Presentación de una situación futura: se establecen objetivos que sirven como una guía para la etapa deejecución de las acciones.
b. Fuente de legitimidad: los objetivos justifica las actividades de una empresa.
c. Sirven como estándares: sirven para evaluar las acciones y la eficacia de laorganización.
d. Unidad de medida: para verificar la eficiencia y comparar la productividad de la organización.
La estructura de los objetivos establece la base de relación entre la organización y su Medio...
INTRODUCCION
Algunos gerentes encuentran os objetivos organizacionales tan importantes y fundamentales para su trabajo, que utilizan un enfoque administrativo basadoexclusivamente en ellos.
Este enfoque se denomina ADMINISTRACION POR OBJETIVOS, (APO), que fue popularizado principalmente por los escritos de Peter Drucker. Aunque por lo general se refiere en elcontexto de compañías con ánimo de lucro. APO es una valiosa herramienta administrativa para organizaciones sin ánimo de lucro como bibliotecas y clubes comunitarios.
Administración moderna. Samuel C.Certo
LA ESTRATEGIA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS CONSTA DE TRES PARTES BASICAS.
1.- Todos los miembros de una organización son asignados al cumplimiento de una serio de objetivos que debe alcanzardurante su periodo operativo normal.
Estos objetivos se fijan en conjunto y se acuerdan con los individuos y sus jefes.
2.- Periódicamente se hacen verificaciones del desempeño para determinar cuan cercahan llegado los empleados al objetivo.
3.- Se dan recompensa a los empleados con base en cuan cerca llegaron al alcance de los objetivos.
DEFINICION
Es un enfoque de administración que, tomando comobase el modelo de sistemas, se orienta al logro de resultados, en donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr, que sean coherentes, específicos, prioritarios, desafiantes ytendientes al mejoramiento permanente.
FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
a. Presentación de una situación futura: se establecen objetivos que sirven como una guía para la etapa deejecución de las acciones.
b. Fuente de legitimidad: los objetivos justifica las actividades de una empresa.
c. Sirven como estándares: sirven para evaluar las acciones y la eficacia de laorganización.
d. Unidad de medida: para verificar la eficiencia y comparar la productividad de la organización.
La estructura de los objetivos establece la base de relación entre la organización y su Medio...
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