Administracion

TABLA DE CONTENIDO
Introducción | |
| |
-Estadística Definición e Importancia | |
-Clasificación de la Estadística: Descriptiva e Inferencial | |
-Datos | |
-Universo, Población y Muestra | |
-Parámetros Estadísticos | |
-Fenómenos Aleatorios | |
-Variables: Continuas, Discretas, Independientes, Dependientes. | |
-Etapas de una Investigación Estadística | |Formulación del Problema | |
Desarrollo de un Método para la obtención de los Datos | |
Recolección de Datos | |
Clasificación y Tabulación de los Datos | |
Análisis Estadístico | |
Presentación de los Resultados | |
Interpretación de los Resultados | |
-Presentación de Resultados | |
Textual | |
Tabular Cuadros Estadísticos | |
Gráficos: Gráficos de Barra, por Sectores,Pictóricos y Cartogramas | |
| |
Conclusión | |
Bibliografía | |

INTRODUCCIÒN
Cuando corrientemente se habla de estadística, se suele pensar en una relación de datos numéricos presentada de forma ordenada y sistemática.
Esta idea es la consecuencia del concepto popular que existe sobre el término y que cada vez está más extendido debido a la influencia de nuestro entorno, ya quehoy día es casi imposible que cualquier medio de difusión, periódico, radio, televisión, etc, no nos aborde diariamente con cualquier tipo de información estadística sobre accidentes de tráfico, índices de crecimiento de población, turismo, tendencias políticas, etc.
Sólo cuando nos adentramos en un mundo más específico como es el campo de la investigación de las Ciencias Sociales: Medicina,Biología, Psicología, ... empezamos a percibir que la Estadística no sólo es algo más, sino que se convierte en la única herramienta que, hoy por hoy, permite dar luz y obtener resultados, y por tanto beneficios, en cualquier tipo de estudio, cuyos movimientos y relaciones, por su variabilidad íntima, no puedan ser abordadas desde la perspectiva de las leyes deterministas.
Podríamos, desde un puntode vista más amplio, definir la estadística como la ciencia que estudia cómo debe emplearse la información y cómo dar una guía de acción en situaciones prácticas que entrañan incertidumbre.

ORGANIZACIONES Y SU ENTORNO
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas porsubsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.

ENTORNO GLOBAL DE LAS ORGANIZACIONES
Todas las organizaciones viven en un entorno que afecta susoperaciones. El entorno es la fuente de recursos necesarios para sobrevivir (clientes incluidos).

Todas aquellas condiciones externas que pueden afectar potencialmente a una organización son el entorno organizativo.

El entorno organizativo está formado por elementos externos a las fronteras de la organización. Dicho entorno se compone de ocho áreas o sectores.

Aunque casa organizaciónviven un entorno organizativo general, este entorno afecta de manera distinta a cada una de ellas, pues éstas difieren de tamaño, sector, metas, tecnología, ubicación, estrategia y otras muchas características.

Ámbitos del entorno general
Ámbitos del entorno | Descripción |
Ámbito sectorial | Competidores y productos sustitutorios, facilidad o dificultad de introducirse y abandonar el sector. |Ámbito cultural | Condiciones culturales y sociales del mercado laboral y de mano de obra en el que opera la firma. |
Ámbito legal y político | Sistema económico, instituciones políticas y legales, leyes y regulaciones que afectan a la firma. |
Ámbito económico | Sistema económico y condiciones económicas generales a las que tiene que hacer frente una firma. |
Ámbito tecnológico |...