Administración De Recursos Humanos
Páginas: 4 (766 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2012
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y
CONTADURÍA PÚBLICA
CAMPUS BÁRBULA
ORGANIZACIÓN
ETAPAS DE LA GESTIÓN DEPERSONAL
SUBSISTEMAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL
PAPEL DEL DPTO DE RRHH Y DE LOS RESPONSABLES DE ÁREAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAL.Bárbula, Junio de 2012
¿Cuál es la finalidad de considerar a los trabajadores como “socios” en una organización? Fundamente su respuesta. (3 pts)
En la actualidad las organizaciones estánampliando su visión y sus objetivos con el fin de aumentar su competitividad y su productividad, lo que las empuja a seguir un enfoque estratégico que incluyen una serie de elementos para elmejoramiento continuo de las mismas, entre estos podemos nombrar a las personas que las conforman, como el principal activo que posee una empresa y pueden ser vistas como socias de las organizaciones por sucapacidad de proveer conocimientos, habilidades, y destrezas indispensables para realizar sus actividades, pero sobre todo, del más importante aporte a una organizaciones: la inteligencia, que permitetomar decisiones racionales e imprime significado y rumbo a los objetivos generales. El nuevo enfoque de la gestión del capital humano, asume a los empleados como socios de la organización, siendoestos responsables de controlar y monitorear su propio desempeño; sin embargo, esta responsabilidad es compartida con el gerente, ya este debe actuar como un coach y lograr la generación de valoragregado en la empresa por parte de su equipo de talentos humanos. En este sentido, no es suficiente la tenencia de información y conocimiento por parte de los empleados, sino que estos deben sabercuándo, cómo y para qué aplicarlos, generando el valor agregado requerido en las organizaciones.
En consecuencia las personas constituyen el capital intelectual de la organización y aquellas...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y
CONTADURÍA PÚBLICA
CAMPUS BÁRBULA
ORGANIZACIÓN
ETAPAS DE LA GESTIÓN DEPERSONAL
SUBSISTEMAS DE LA GESTIÓN DE PERSONAL
PAPEL DEL DPTO DE RRHH Y DE LOS RESPONSABLES DE ÁREAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAL.Bárbula, Junio de 2012
¿Cuál es la finalidad de considerar a los trabajadores como “socios” en una organización? Fundamente su respuesta. (3 pts)
En la actualidad las organizaciones estánampliando su visión y sus objetivos con el fin de aumentar su competitividad y su productividad, lo que las empuja a seguir un enfoque estratégico que incluyen una serie de elementos para elmejoramiento continuo de las mismas, entre estos podemos nombrar a las personas que las conforman, como el principal activo que posee una empresa y pueden ser vistas como socias de las organizaciones por sucapacidad de proveer conocimientos, habilidades, y destrezas indispensables para realizar sus actividades, pero sobre todo, del más importante aporte a una organizaciones: la inteligencia, que permitetomar decisiones racionales e imprime significado y rumbo a los objetivos generales. El nuevo enfoque de la gestión del capital humano, asume a los empleados como socios de la organización, siendoestos responsables de controlar y monitorear su propio desempeño; sin embargo, esta responsabilidad es compartida con el gerente, ya este debe actuar como un coach y lograr la generación de valoragregado en la empresa por parte de su equipo de talentos humanos. En este sentido, no es suficiente la tenencia de información y conocimiento por parte de los empleados, sino que estos deben sabercuándo, cómo y para qué aplicarlos, generando el valor agregado requerido en las organizaciones.
En consecuencia las personas constituyen el capital intelectual de la organización y aquellas...
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