análisis de cargo






























Concepto de análisis de cargo
Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre losrequerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y lastareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlonormalmente. Responde a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien.Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que los desempeñan. Este análisis debe incluir:
Requisitos intelectuales.
Requisitosfísicos.
Responsabilidades implícitas.
Condiciones de trabajo.

Factores de especificaciones de cargo
En la especificación, al igual que en la descripción no existe un formato estandarizado pararegistrar la información, sin embargo, para su elaboración, el analista debe conocer sus partes. Se considera dentro de las técnicas de administración de personal, estos requisitos se conocenordinariamente como factores, todos los que se usan, caben dentro de la categoría de capacidad, habilidad, destrezas, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
Tomando en cuenta los aspectos referidos,dentro de la “Capacidad” suelen colocarse factores como:
Educación: Indica el título profesional o preparación académica que el cargo requiere.
Experiencia: Se refiere a los conocimientos y lapreparación adquirida en la ejecución de actividades propias del cargo con anterioridad.
Iniciativa: La capacidad para solucionar los problemas que se presenten eventualmente en el trabajo.
Las habilidades...