analisis critico a los procesos en materia laboral

BREVE ANALISIS CRITICO DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS JURIDICAS DENTRO DEL PROCESO LABORAL CONTEMPLADO POR EL CPT Y DE LA SS MODIFICADO POR LA LEY 712 DE 2001











ROBERT HERNAN CUATIN TUTALCHA











UNIVERSIDAD DE NARIÑO
CENTRO DE INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS SOCIOJURÍDICOS
PASTO
2012

BREVE ANALISIS CRITICO DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS JURIDICAS DENTRODEL PROCESO LABORAL CONTEMPLADO POR EL CPT Y DE LA SS MODIFICADO POR LA LEY 712 DE 2001




ROBERT HERNAN CUATIN TUTALCHA




Trabajo de grado para optar por el título de Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social ii Promoción




FRANCISCO EDMUNDO PAZ OBANDO
Asesor





UNIVERSIDAD DE NARIÑO
CENTRO DE INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS SOCIOJURÍDICOS
PASTO
2012

Lasideas y conclusiones aportadas en el presente trabajo de Grado, son responsabilidad exclusiva de su autor”

Artículo 1 del acuerdo No. 324 de 11 de octubre de 1966, emanado del Consejo Directivo de la Universidad de Nariño.





Nota de aceptación

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Director(a)



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Jurado 1




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Jurado 2



Pasto, de de 2012

DEDICATORIA
Quiero dedicar este triunfo a Dios, a mi esposa, a mis hijos y a mis padres, porhaberme acompañado en este proceso de aprendizaje, para poder cumplir con unos sueños y unas metas trazadas.


AGRADECIMIENTOS

Agradezco a Dios por darme la fortaleza el entendimiento y la sabiduría para culminar con éxito otra etapa de mi vida, de igual manera a mi esposa y mis hijos por llenarme de amor, comprensión y entendimientos en el transcurso de la especialización, a los profesoresdel posgrado por compartir sus conocimientos de manera desinteresada para ser un mejor profesional, a la universidad de Nariño por la implementación de programas educativos al alcance de la comunidad Nariñense, a mi asesor por dedicar su tiempo para guiarme con sus conocimientos para lograr el resultado final de la especialización.






CONTENIDO


Pág.

INTRODUCCIÓN

1.DEFICIENCIA EN EL PROCEDIMIENTOEN LA PRESENTACION DE LA DEMAND
1.1. Inadmisión de la demanda
1.2. Pretensiones sin los medios probatorios necesarios: horas extras y dotaciones
1.3. Como se prueba el estado civil de las personas
1.4. L a conciliación como requisito de procedibilidad en materia laboral
1.4.1. Órdenes del Juez en los procesos ejecutivos:
1.4.2. El título ejecutivo laboral
2. ETAPASDEL PROCESO ORDINARIO LABORAL
2.1. Falta de requisitos formales en la presentación de la demanda
2.2. Las audiencias en el proceso laboral
2.3. Pago de prestaciones sociales
2.4. Derecho a interponer recursos.
2.5. El ejecutivo después del ordinario
3. EL PROCESO LABORAL CON LA IMPLEMENTACION DE LA LEY 1149 DE 2007
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA














GLOSARIOPerención en procesos ejecutivos: si el expediente permanece en la secretaría durante nueve (9) meses o más por falta de impulso cuando este corresponda al demandante o por estar pendiente la notificación del mandamiento de pago a uno o varios ejecutados, el juez de oficio, o a solicitud del ejecutado, ordenará la perención con la consiguiente devolución de la demanda
El principio tutelar deltrabajador: es una particularidad del derecho procesal del trabajo. El primero, consiste en el derecho que tiene toda persona de requerir la intervención de la función jurisdiccional del Estado para solucionar cualquier litigio que se presente entre los miembros de una comunidad social. De ahí que sé conceptúe, a la tutela jurisdiccional como un presupuesto de convivencia social pacífica.
Inadmisión:...